El 23 de abril de 2024, la Junta Internacional de Normas de Sostenibilidad (ISSB) anunció que la biodiversidad, los ecosistemas y los servicios ecosistémicos (BEES) y el capital humano serán los temas principales para los próximos dos años. La Junta anunció que la biodiversidad, los ecosistemas y los servicios ecosistémicos (BEES) y el capital humano serán los temas principales para los próximos dos años. Se ha pospuesto el examen de los derechos humanos.
Este documento analiza los antecedentes de este anuncio, las razones de la selección de los dos temas en cuestión y su futura repercusión en Japón.
1. antecedentes del inicio del estudio
El 4 de mayo de 2023, el ISSB publicó una convocatoria de opiniones sobre las prioridades de su agenda para los próximos dos años.
En la Priorización, alcance y composición de los posibles nuevos proyectos de investigación y establecimiento de normas, uno de los tres temas abordados en la Consulta sobre la Agenda, (i) Biodiversidad, Ecosistemas y Servicios Ecosistémicos (BEES), (ii) Capital Humano y (iii) Derechos Humanos, y la "Integración en la presentación de informes". Durante un periodo aproximado de cuatro meses se presentaron los proyectos y se invitó a presentar comentarios.
Resultados,(i) Biodiversidad.y(ii) Capital humano.El tema se adoptó sobre la base de que existe una creciente necesidad en el mercado de la divulgación de
La divulgación de información material sobre riesgos y oportunidades en materia de sostenibilidad ya se exige en la NIIF S1, y deben consultarse las orientaciones, incluidas las normas de la SASB, a la hora de realizar divulgaciones adecuadas distintas de las relativas al cambio climático.
El proyecto se ha propuesto evaluar y definir las limitaciones de la información financiera sobre sostenibilidad y empezar a trabajar en el establecimiento de normas propias que complementen las orientaciones existentes.
La siguiente sección analiza los antecedentes de la adopción de la biodiversidad y el capital humano.
2 . Antecedentes de la adopción de la biodiversidad y el capital humano
Biodiversidad, ecosistemas y servicios ecosistémicos
(BEES: Biodiversidad, ecosistemas y servicios ecosistémicos)
Documentos públicos sobre las NIIFLa definición de BEES es la siguiente.
biodiversidad: se refiere al desplazamiento entre todos los organismos vivos y es una característica fundamental de los sistemas naturales.
ecosistemacomplejos dinámicos, como los bosques caducifolios templados, las selvas tropicales, las turbas forestales, etc., en los que las comunidades vegetales, animales y microbianas y el medio no vivo que las rodea interactúan para formar una única unidad funcional.
Servicios ecosistémicosTambién se conoce como "ecosistemas" la contribución de los ecosistemas a los beneficios utilizados en actividades económicas y otras actividades humanas. Algunos ejemplos son la regulación del clima, el suministro de materias primas y agua, la polinización y la prevención de inundaciones.
El documento muestra que los cambios en las BEES pueden tener un impacto significativo en los riesgos y oportunidades de las empresas: aunque las BEES sustentan toda la actividad humana, su mantenimiento, conservación y recuperación efectivos son relaciones compatibles que dependen de los seres humanos.
Aunque la naturaleza y los servicios ecosistémicos que produce generan un enorme valor económico, la mayoría de los ecosistemas del mundo están en retroceso, lo que indica la urgencia del riesgo financiero.
Este tema se consideró prioritario debido al ritmo significativo al que avanzan las investigaciones y los trabajos pertinentes en este contexto y a la creciente necesidad de información por parte de los inversores.
Aún no se ha desarrollado un conjunto de prácticas, herramientas e indicadores de divulgación establecidos y reconocidos internacionalmente para comprender cómo afecta BEES a la situación financiera, los resultados y las perspectivas de las empresas a corto, medio y largo plazo.
Además, los temas y subtemas no están definidos ni categorizados, y también se observa una falta de consenso a la hora de establecer normas.
También se mencionó que los riesgos y oportunidades asociados a las BEES varían mucho según las distintas ubicaciones geográficas, modelos empresariales, actividades económicas, etc., y que los retos a los que se enfrentan difieren según las empresas.
De ahí que surja una nueva necesidad de marcos flexibles que no encajen en los marcos existentes.
Capital humano
Documentos públicos del ISSBSegún,capital humanose refiere a las personas que componen la plantilla de una empresa, y a las competencias, capacidades y experiencia de cada trabajador, así como a su voluntad de innovar.
Los inversores exigen cada vez más información sobre el capital humano, ya que la inversión y la gestión de la mano de obra de una empresa repercuten directamente en su capacidad para generar valor a largo plazo.
Los inversores están especialmente preocupados por la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y la Value Reporting Foundation, una división de la IFRS, ha subrayado su importancia.Página de inicio.Lo señalamos en la sección siguiente.
La TCFD y la TNFD sentaron las bases para los debates sobre los aspectos medioambientales de los ASG, que posteriormente se fusionaron con la TIFD y la TSFD, que apoyan la divulgación de aspectos sociales como el capital humano y los derechos humanos, para formar la TISFD*. Con esta tendencia como telón de fondo, la información sobre el capital humano de las empresas también va en aumento, ya que cada vez se hace más hincapié en la importancia no sólo del medio ambiente, sino también de los aspectos sociales de las empresas en los ASG.
Figura 1: Proceso de inauguración de TISFD (elaborado por el autor).
Por otro lado, sin embargo, los inversores han manifestado la falta de información útil suficiente para tomar decisiones de inversión, por ejemplo, la falta de claridad sobre la diferencia entre los dos temas del capital humano y los derechos humanos.
En los próximos dos años, el proyecto ISSB pretende establecer criterios más claros sobre los límites y la pertinencia de ambos temas, así como realizar investigaciones para desarrollar un nuevo marco de capital humano y mejorar la comprensión de la información pertinente.
Tanto BEES como el capital humano tienen diversas cuestiones y subtemas asociados, que tienen relevancia para varias normas, incluida la TNFD, como se indica a continuación.
Cuadro 1: Normas utilizadas/recomendadas como referencia por el ISSB en materia de biodiversidad y capital humano
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Coalición de Capitales.Enfoque de capital: organizaciones que promueven el enfoque de capital.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Marco de la CDSBnormas para la divulgación de información medioambiental y climática a los inversores en los principales informes de la empresa.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Plataforma Empresa y Biodiversidad de la UE.Organización que ofrece un foro de debate sobre la relación entre las empresas y la biodiversidad en la UE.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)el proyecto Align de la Comisión Europea (Aligning accounting approaches for nature).proyecto para dotar a las empresas e instituciones financieras de principios y criterios de medición y evaluación de la biodiversidad
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)EFRAGOrganización que informa a la Comisión Europea sobre asuntos financieros y de sostenibilidad.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Normas GRInormas para la divulgación de información sobre el impacto económico, medioambiental y social de la organización.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)OITLas Naciones Unidas son la única organización que: promueve el derecho al trabajo, fomenta las oportunidades de empleo decente, mejora la protección social y refuerza el diálogo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Marco de información integradaorganizaciones que promueven la información empresarial integrada.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)PBAForganizaciones que proporcionan orientación a las organizaciones financieras sobre la evaluación de los impactos y dependencias de la biodiversidad.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Norma SASBcriterios para que las empresas revelen a los inversores información sobre los riesgos y oportunidades de la sostenibilidad.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Red de Objetivos Científicos.Organización cuyo objetivo es crear una economía mundial en la que las empresas y los gobiernos funcionen de acuerdo con los objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero exigidos por el Acuerdo de París.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)TNFDnormas para la divulgación de información relacionada con la naturaleza que tenga repercusiones financieras en los informes financieros anuales.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenasorganizaciones cuyo objetivo es garantizar la supervivencia, la dignidad y el bienestar de los pueblos indígenas.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos.La organización apoya a los inversores en su toma de decisiones mediante el intercambio de información entre empresas y profesionales de la inversión, al tiempo que protege a los inversores y la imparcialidad en los mercados de valores.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)FEMOrganización que trabaja para mejorar las condiciones mundiales mediante la cooperación entre los sectores público y privado.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)la Alianza Mundial para la Evaluación Comparativa.organizaciones que pretenden cambiar la forma de medir el impacto empresarial para motivar a las empresas
En este sitio web encontrará informes explicativos sobre algunos de estos criterios.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)[Comentario] Situación actual de las normas SASB y empresas japonesas que las han adoptado.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)[Comentario] Sopa de letras: desorden y convergencia de las normas de sostenibilidad.
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Comentario] ¿Qué es la norma de la SASB sobre divulgación de información ASG? (Parte 1) Visión general de la SASB
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)Comentario] ¿Qué es la Norma SASB para la Divulgación ESG? (Parte 2) Ventajas para las empresas
punto medio (símbolo tipográfico utilizado entre términos paralelos, nombres en katakana, etc.)[Explicación] ¿Qué es el TNFD? Un nuevo puente entre las finanzas y el entorno natural
*Artículo explicativo del TISFD:[Comentario] TISFD: Task Force on Inequality and Social-related Financial Disclosure.
Derechos humanos
A raíz de la petición de comentarios, el estudio sobre derechos humanos* no se adoptó por el momento.
Sin embargo, el lanzamiento de los TISFD también ha tenido repercusiones, ya que los inversores exigen cada vez más la divulgación de información relacionada con los derechos humanos, así como con el capital humano.
Los estudios del ISSB muestran que los inversores están muy interesados en los derechos de los trabajadores y las comunidades en la cadena de valor de una empresa.
El primero incluye la salud y la seguridad, el trabajo forzado, etc., mientras que el segundo incluye los derechos de los indígenas y los impactos sobre la tierra y el agua.
Los valores de los derechos humanos varían mucho de un país a otro y de una región a otra, y los diferentes modelos empresariales y sectores de la cadena de valor tienen diferentes argumentos que desplegar.
Por lo tanto, se necesitará una serie de prácticas de investigación, incluido el desarrollo de nuevos marcos relacionados con los derechos humanos, para definir mejor los límites y los vínculos entre los proyectos de capital humano y de derechos humanos, y para madurar la comprensión de los riesgos y las oportunidades de los derechos humanos en el mercado.
3. impacto en nuestro país
La aplicación de las normas de la SSBJ, que son coherentes con las normas de la ISSB, a los informes anuales de valores será obligatoria para las empresas con una capitalización bursátil de al menos 3 billones de yenes a partir de marzo de 2027 como muy pronto.
Se supone que las normas de la SSBJ son coherentes con las de la ISSB, y es muy probable que la SSBJ elabore nuevas normas en consonancia con la consulta de la agenda de la ISSB, que se reflejarán en las divulgaciones de los informes sobre valores.
En un informe publicado recientemente por aiESG*, se señala que desde la introducción de la divulgación obligatoria de información sobre capital humano en los informes de valores japoneses en 2023, se ha producido un aumento de los requisitos de divulgación de las empresas no sólo en lo que respecta a los aspectos medioambientales, sino también a los sociales.
El calendario de trabajo del ISSB para los próximos dos años se publicará en junio de este año, lo que podría acelerar aún más el avance hacia la divulgación de información en el mercado nacional japonés.
*Informe del GAESI:[La importancia del capital social y humano en los informes financieros.
4. conclusión.
Este documento examina los antecedentes y las perspectivas de futuro de la consideración de la biodiversidad y el capital humano por parte del ISSB en los próximos dos años.
El ISSB también destaca la relevancia de los marcos existentes pertinentes (por ejemplo, las Normas SASB, la Guía CDSB, las Normas GRI, etc.) y considera su relevancia para el TNFD.
Este proyecto ayudará a los inversores y a las empresas a comprender mejor la biodiversidad y el capital humano, así como a establecer objetivos y una labor de divulgación más claros.
aiESG no sólo se centra en BEES, sino también en el capital humano y, con vistas al futuro, en los derechos humanos, y las herramientas únicas que proporciona permiten una divulgación de mayor calidad.
aiESG proporciona apoyo sobre normas y marcos relacionados con ESG, desde el contenido básico hasta la divulgación real de información no financiera. aiESG se complace en ayudar a las empresas con el cumplimiento de ESG.
Consulta:
https://aiesg.co.jp/contact/
Referencias.
[1]https://www.ifrs.org/news-and-events/news/2024/04/issb-commence-research-projects-risks-opportunities-nature-human-capital/
[2]https://tnfd.global/tnfd-welcomes-the-issbs-decision-to-commence-work-on-nature-related-issues/
[3]https://www.ifrs.org/content/dam/ifrs/project/issb-consultation-on-agenda-priorities/issb-rfi-2023-1.pdf
[4]https://sasb.ifrs.org/standards/process/projects/human-capital-diversity-equity-inclusion/
[5]https://sasb.ifrs.org/standards/process/projects/human-capital-diversity-equity-inclusion/
*Página relacionada*.
Lista de informes : Reglamentos/normas
[Comentario] ISSB - Global Baseline for Sustainability Disclosure.
[Comentario] Deliberaciones del SSBJ (Consejo de Normas de Sostenibilidad) - Normas de divulgación de alcance 3 en Japón.
[Capital no financiero: tendencias del capital humano y natural - normativas y directrices nacionales e internacionales sobre divulgación.
Comentario] La importancia de los aspectos sociales en la divulgación de información no financiera.