RECRUIT Carreras profesionales
BUEN VIAJE. Buen viaje.
El objetivo de aiESG es implantar la ESG en la sociedad utilizando la tecnología de IA más avanzada,
Se trata de una start-up de origen académico.
Seguimos necesitando más gente que nos ayude a hacer realidad nuestra visión.
¿Se puede tener verdadera ilusión por crear una sociedad mejor?
¿Puedes convertir la alegría de la gente en energía?
¿Podemos entender las diferencias de fondo y hablar de ellas de forma llana?
¿Puede seguir persiguiendo su propia pericia y encontrar la diversión en el cambio?
¿Le parece interesante cambiar?
Y enfrentarse a las preguntas sin respuesta,
¿Puede disfrutarlo con sus amigos?
Un buen grupo de personas puede hacer que el viaje sea aún mejor.
Un buen viaje le llevará más lejos.
Queremos oír a personas que quieran trabajar juntas para crear una sociedad en la que "ESG sea la norma".
Esperamos verle pronto.
valor Valores importantes para nosotros
BUEN VIAJE.
No hay un camino fácil que lleve a un destino al que nadie ha llegado nunca.
Por eso superamos las dificultades junto con nuestros compañeros, tanto dentro como fuera de la empresa, y disfrutamos del proceso.
CULTURA. Cultura de la aiESG
El aiESG reúne a destacados investigadores e ingenieros de IA de diversos campos.
En Wantedly puedes encontrar perfiles de empleados e informes sobre eventos internos. Te invitamos a conocer nuestra cultura.
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Política de contratación
Las actividades de contratación de aiESG se rigen por la siguiente política, de modo que podamos acoger a colegas que puedan tener una buena trayectoria juntos.
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(01)
Con respeto y gratitud,
Integridad. -
Buscamos colegas que nos ayuden a mejorar juntos la sociedad, y responderemos con respeto, gratitud y sinceridad a quienes compartan el planteamiento de aiESG y se interesen por nuestro trabajo.
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(02)
Para poder tomar una decisión justa,
Comparta toda la información posible. -
Creemos que el proceso de contratación no es una elección unidireccional entre empresas y candidatos, sino una oportunidad de emparejamiento para garantizar que ambas partes se entienden y están satisfechas la una con la otra antes de unirse a una empresa. Compartiremos toda la información posible, así que si tiene alguna pregunta, no dude en formularla. Entonces podrá decidir si unirse a la empresa le aportará crecimiento y felicidad.
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(03)
Centrarse en la diversidad,
El fondo no afecta al resultado de la selección. -
Valoramos la diversidad en nuestra organización. Los antecedentes distintos de los enumerados como requisitos para la solicitud (raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, identidad cultural, etc.) no influirán en modo alguno en el proceso de selección. Sólo decidiremos si apruebas o suspendes en función de si podemos trabajar juntos para mejorar la sociedad.
