Desde la publicación del informe anual de valores para el año que finaliza el 31 de marzo de 2023 en Japón, es obligatorio describir la relación entre los aspectos sociales y las actividades corporativas, así como los aspectos medioambientales, como las iniciativas medioambientales, el desarrollo de los empleados y la diversidad.
Mientras tanto, la divulgación de información sobre sostenibilidad es cada vez más importante en todo el mundo: la UE ha establecido una Directiva y una Norma de Información sobre Sostenibilidad Empresarial (DSCE), que harán obligatoria la divulgación de información ESG (medioambiental, social y de gobernanza) para una amplia gama de grupos empresariales. EE.UU. también ha visto una respuesta a través de la divulgación obligatoria del capital humano.
La divulgación de información no financiera es una cuestión importante para las empresas.
El objetivo de este documento es describir las tendencias de los informes de sostenibilidad en Japón, Europa y EE.UU., y contribuir a la comprensión de la situación actual.
Índice
1.(Japón) Divulgación obligatoria de informes sobre valores y capital humano
2.(UE/EE.UU.) Tratamiento del capital social y humano en los informes de sostenibilidad de otros países.
- UE
- Estados Unidos de América
3.(Japón) Tendencias en la divulgación de información ASG
4. resumen.
1.(Japón) Divulgación obligatoria del capital humano en los informes sobre valores.
A medida que la fuente de valor de las empresas se desplaza de los activos tangibles a los intangibles, se hace más hincapié en la divulgación de información no financiera, además de la información financiera de las empresas.
En Japón, el 31 de enero de 2023 se publicó la Ordenanza revisada de la Oficina del Gabinete sobre divulgación de información corporativa. De acuerdo con ella, las empresas que cotizan en bolsa y otras están ahora obligadas a avanzar en las iniciativas de sostenibilidad relacionadas con el capital social y humano mediante la divulgación en sus informes anuales de valores para el año que finaliza el 31 de marzo de 2023, y a tomar medidas para mejorar la divulgación de información descriptiva*.
*La información descriptiva se refiere a la información que complementa la información financiera y facilita a los inversores la toma de decisiones de inversión adecuadas. La divulgación de este tipo de información pretende fomentar un diálogo constructivo entre los inversores y las empresas y se espera que mejore la calidad y el valor de la gestión empresarial.
Véase FSA (2019): "Principios actuales para la divulgación de información descriptiva", p.1.
La información sobre capital social requiere una amplia gama de elementos, como las iniciativas medioambientales de la empresa, la respuesta al cambio climático y los riesgos y oportunidades de sostenibilidad. La información sobre capital humano se refiere al desarrollo de los empleados, la diversidad, la salud y la seguridad, etc.
En el contexto de la difusión de la inversión en ASG, las crecientes demandas de las partes interesadas y la parte cada vez mayor de los activos intangibles en el valor de las empresas, cada vez es más importante divulgar información sobre las iniciativas sociales y medioambientales.
2.(UE/EE.UU.) Tratamiento del capital social y humano en los informes de sostenibilidad de otros países.
La información sobre sostenibilidad es cada vez más importante en todo el mundo. Como consecuencia, los debates sobre la divulgación y la garantía de la información sobre sostenibilidad se están produciendo simultáneamente no sólo en Japón, sino también en EE.UU., Europa y el resto del mundo. Como estos acontecimientos se producen a una velocidad inesperada, las empresas japonesas tienen que estar atentas a la evolución de la normativa en otras regiones, así como en sus propios países.
UE
La región de la UE se cita como una de las más avanzadas en cuanto a iniciativas de sostenibilidad: la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y la Norma Europea de Información sobre Sostenibilidad (ESRS), un reglamento delegado, son las dos cuestiones que no pueden ignorarse como normas de información sobre sostenibilidad corporativa en la UE.
El CSRD, acordado por el Parlamento y el Consejo de la UE a finales de 2022, hace obligatoria la notificación de información ESG para un amplio grupo de empresas; dentro del ESRS, que se basa en el CSRD y constituye un Reglamento Delegado, proporciona normas detalladas no solo para el análisis cuantitativo y cualitativo del capital medioambiental con respecto a las iniciativas de cambio climático para las empresas cubiertas, sino también para el capital social y humano, así como para el análisis cuantitativo y cualitativo del capital medioambiental con respecto a las iniciativas de cambio climático. y humano, así como para el análisis cuantitativo y cualitativo del capital medioambiental en relación con las iniciativas sobre cambio climático.
Los plazos para que las empresas los cumplan se ajustan en función del tamaño, como el número de empleados, pero es necesario que las empresas japonesas estudien si sus filiales de la UE están sujetas a esos requisitos, o si las propias empresas japonesas están directamente sujetas a ellos como empresas no pertenecientes a la UE.
El CSRD y el ESRS han adoptado una doble materialidad como conjunto de cuestiones materiales (materialidades) que pueden afectar a las actividades financieras de las empresas. Esto obliga a las empresas a revelar "la necesidad de tener en cuenta no sólo el impacto operativo de las actividades de la empresa, sino también el impacto social y medioambiental", a diferencia de la materialidad única, que tiene en cuenta la información para los inversores.
El ESRS divulga indicadores clasificados por medio ambiente (E), social (S) y gobernanza (G), con los elementos S, que se refieren al capital social y humano, divididos a su vez en S1-S4. Como ilustran los ejemplos siguientes, el alcance de los indicadores es bastante amplio, por lo que es necesario estar atento a la forma en que las empresas en cuestión los divulgan.
Ejemplo:
S1: Elementos relacionados con la mano de obra en la empresa
S2: Elementos relativos a los trabajadores de la cadena de valor.
S3: Elementos relativos a las comunidades afectadas (por ejemplo, comunidades locales y pueblos indígenas).
S4: Artículos relacionados con los consumidores y usuarios finales
Informe aiESG, "[Comentario] CSRD: The EU version of the Sustainability Reporting Standard just before it enters into force - the impact on Japanese companies".
https://aiesg.co.jp/report/2301120_csrd/
aiESGinforme[Comentario] Visión general de la ESRS (Norma Europea de Información sobre la Sostenibilidad)".
https://aiesg.co.jp/report/2301208_esrs/
Estados Unidos de América
En EE.UU. también se han intensificado los esfuerzos de divulgación de la sostenibilidad empresarial, e históricamente se han propuesto una serie de orientaciones y marcos. A continuación se resumen dos normativas con gran influencia internacional.
La primera es la Global Reporting Initiative (GRI), creada en Estados Unidos en 1997. La organización publicó orientaciones sobre la elaboración de informes de impacto ambiental y social en 2000. Estas se transformaron en los Estándares GRI en 2016, que han sido adoptados como normas universales internacionales para la elaboración de informes de sostenibilidad en más de 100 países. El ámbito de aplicación se centra no solo en los aspectos medioambientales, sino también en factores sociales como los derechos humanos y el trabajo. Estos Estándares GRI son de doble materialidad por naturaleza, ya que exigen a las empresas que divulguen no solo su impacto sobre los inversores, sino también el alcance de su impacto social y medioambiental.
La segunda es la Norma SASB, publicada por la organización sin ánimo de lucro (SASB), que se lanzó en 2018. Estas normas pretenden facilitar a los inversores la comparación entre empresas mediante la presentación de cinco elementos de divulgación para cada una de las 77 industrias de 11 sectores. Uno de los elementos de divulgación es el capital humano. Con la reciente integración de la SASB en las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en 2022, se espera que el impacto de las normas de la SASB aumente internacionalmente más allá del mercado estadounidense. Además, a medida que las NIIF avanzan para garantizar la interoperabilidad con las normas GRI y ESRS, se espera que la norma del SASB evolucione hacia una doble materialidad en el futuro*.
En 2020, la Comisión de Vigilancia del Mercado de Valores (SEC) hará obligatoria la divulgación del capital humano para las empresas que cotizan en bolsa en Estados Unidos. La SEC ha señalado "el desarrollo de los recursos humanos, los incentivos de recursos humanos y la retención de empleados" como tres ejemplos de elementos de divulgación, lo que confirma la importancia que se da al capital humano entre el capital social. La SEC también ha señalado tres ejemplos de elementos: desarrollo de recursos humanos, incentivos de recursos humanos y retención de empleados, lo que confirma la atención prestada al capital humano entre el capital social.
*Informe aiESG, "[Comentario] Sopa de letras - La disrupción y convergencia de las normas de sostenibilidad".
https://aiesg.co.jp/report/2301226_alphabet-soup/
**SDGs KOTORA "[2021 update] Divulgación del capital humano de las empresas estadounidenses".
https://sdgs.kotora.jp/column/%E7%89%B9%E9%9B%86%E8%A8%98%E4%BA%8B/o_content06/
Informe aiESG, "[Explicación] ¿Qué es la norma de la SASB sobre divulgación de información ASG? (Parte 1) Visión general de la SASB".
https://aiesg.co.jp/report/2301025_sasb1/
Informe aiESG, "[Explicación] ¿Qué es la norma SASB para la divulgación de información ASG? (Parte 2) Ventajas para las empresas".
https://aiesg.co.jp/report/2301115_sasb2/
3.(Japón) Tendencias en la divulgación de información ASG
En Japón, los informes medioambientales empezaron a entrar en vigor a principios de los años 90, y el número de empresas que informan ha aumentado desde que el Ministerio de Medio Ambiente presentó sus Directrices de Información Medioambiental en 1997. Además, cada vez es más importante la divulgación de información no sólo sobre iniciativas medioambientales, sino también sobre aspectos sociales.
Entre el capital social y humano, se han observado cambios en los últimos años en relación con los requisitos de divulgación del capital humano, que se centra en el entorno de los empleados: en 2023, la Agencia de Servicios Financieros exigirá a las empresas cotizadas que divulguen información sobre el capital humano en sus informes anuales. En el pasado, la información relacionada con el cambio climático se incluía como información descriptiva en las secciones "Política de gestión, entorno de gestión y cuestiones que deben abordarse" y "Riesgos empresariales y de otro tipo" de los informes anuales, pero este nuevo requisito ha dado lugar a la creación de una nueva sección "Políticas e iniciativas relacionadas con la sostenibilidad", que exige a las empresas revelar tanto los aspectos medioambientales como los sociales de sus actividades empresariales. La nueva obligación obliga a las empresas a revelar tanto los aspectos medioambientales como sociales de su actividad.
Figura 1: Ejemplos de referencia de elementos que deben incluirse en el nuevo informe anual
(Adaptado de FSA, 2023. https://www.fsa.go.jp/news/r4/singi/20230131/01.pdf )
Al igual que en el caso de la SEC estadounidense, la actual revisión de la normativa en Japón confirma que se está ampliando la información sobre capital humano, al tiempo que se deja parte de la toma de decisiones en manos de las empresas. El reglamento pide que se añadan tres elementos bajo el epígrafe "Situación de los empleados, etc.": "Ratio de mujeres directivas", "Tasa de permisos parentales masculinos disfrutados" y "Brecha salarial entre hombres y mujeres".
Figura 2: Visión general del campo de descripción del conjunto sobre "Enfoque e iniciativas de sostenibilidad".
(Adaptado de FSA, 2023. https://www.fsa.go.jp/news/r4/singi/20230131/01.pdf )
El nuevo "Enfoque e iniciativas de sostenibilidad" incluye cuatro nuevas secciones, que amplían la información sobre "Medio ambiente" y "Social (capital humano y diversidad)" Las cuatro secciones son respectivamente "Gobernanza", "Estrategia", "Gestión de riesgos" e "Indicadores y objetivos". Las cuatro secciones son respectivamente "Gobernanza", "Estrategia", "Gestión de riesgos" e "Indicadores y objetivos".
De ellos, la normativa estipula que la "gobernanza" y la "gestión de riesgos" son "de obligada divulgación para todas las empresas". Esto se debe a que son necesarios como marco para las decisiones de materialidad, ya que las empresas debaten sus propios aspectos de gestión y juicios de valor.
Por otra parte, si bien se establece como deseable la divulgación de "estrategias" e "indicadores y objetivos", se deja en manos de cada empresa la decisión de actuar o no.
Muchas empresas japonesas adoptan cada vez más las normas SASB y GRI debido a la economía global. Es probable que Japón siga los pasos de EE.UU. y Europa en el desarrollo de normativas para la divulgación de este tipo de información sobre sostenibilidad en el futuro.
La figura 2 muestra que "el SSBJ está considerando elementos individuales de divulgación basados en las normas ISSB", que se refiere al Consejo de Normas de Sostenibilidad establecido en Japón, cuyo objetivo es desarrollar la divulgación de la sostenibilidad en Japón basándose en las normas internacionales desarrolladas por el Consejo Internacional de Normas de Sostenibilidad (ISSB: una organización afiliada a las NIIF). Su objetivo es desarrollar la divulgación de la sostenibilidad en Japón basándose en las normas internacionales desarrolladas por el Consejo Internacional de Normas de Sostenibilidad (ISSB: una organización dependiente de las NIIF). Como se describe en la sección anterior (Evolución en EE.UU.), las NIIF, incluido el ISSB, están experimentando actualmente rápidos cambios, incluida la integración con las normas del SASB, y cabe esperar que las normas de sostenibilidad de Japón también evolucionen de acuerdo con el grado de desarrollo de las normas internacionales que está elaborando el ISSB. En este sentido, seguiremos sin poder ignorar las tendencias de las normas de sostenibilidad en EE.UU. y la UE.
Informe aiESG, "[Comentario] ISSB - Global Baseline for Sustainability Disclosure".
https://aiesg.co.jp/report/2301130_issb/
4. resumen.
La importancia del capital social es cada vez mayor en la divulgación de información no financiera por parte de las empresas. En Japón, el aspecto del capital humano es fuerte, pero no se limita al capital humano, y en el futuro también será necesario divulgar información sobre los esfuerzos de todas las partes interesadas más allá de los empleados, como las medidas en materia de derechos humanos en la cadena de suministro. Esto se debe a que las empresas que han adaptado el CSRD y el ESRS, de las cuales la UE es la primera en hacerlo, se extienden fuera de la UE, y es imaginable que también se exija a Japón que mejore su situación en materia de divulgación con el objetivo de atraer a los inversores.
Con los nuevos avances en materia de divulgación de la sostenibilidad en Europa y EE.UU., se confirmó que la divulgación de información es cada vez más importante para las empresas japonesas. Mientras que las empresas cuentan con muchos años de experiencia en el tratamiento del capital medioambiental, como la gestión del cambio climático, se espera que la reciente atención prestada al capital social y humano lleve más tiempo, como en el tratamiento de la documentación. En concreto, se necesitan datos claros y otro tipo de información sobre las respuestas en materia de derechos humanos, por ejemplo, dentro de la cadena de suministro.
aiESG proporciona datos no sólo medioambientales, sino también sociales y de capital humano mediante el uso de herramientas analíticas desarrolladas por la empresa. Si tiene alguna pregunta sobre la divulgación interna de la sostenibilidad de su empresa, póngase en contacto con nosotros.
Consulta:
https://aiesg.co.jp/contact/
*Página relacionada*.
Lista de informes : Reglamentos/normas
https://aiesg.co.jp/report_tag/基準-規制/
Comentario] CSRD: La versión de la UE de la Norma para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad justo antes de su entrada en vigor - el impacto en las empresas japonesas.
https://aiesg.co.jp/report/2301120_csrd/
[Comentario] ESRS (Norma Europea de Información sobre Sostenibilidad).
https://aiesg.co.jp/report/2301208_esrs/
[Comentario] Sopa de letras: desorden y convergencia de las normas de sostenibilidad.
https://aiesg.co.jp/report/2301226_alphabet-soup/
Comentario] ¿Qué es la norma de la SASB sobre divulgación de información ASG? (Parte 1) Visión general de la SASB
https://aiesg.co.jp/report/2301025_sasb1/
Comentario] ¿Qué es la Norma SASB para la Divulgación ESG? (Parte 2) Ventajas para las empresas
https://aiesg.co.jp/report/2301115_sasb2/
[Comentario] ISSB - Global Baseline for Sustainability Disclosure.
https://aiesg.co.jp/report/2301130_issb/
¿Qué es la materialidad en los informes de sostenibilidad?
https://aiesg.co.jp/report/240201_materiality/