RECRUIT Carrières
JOURNEE BIEN. Faisons un bon voyage.
aiESG vise à mettre en œuvre l'ESG dans la société à l'aide d'une technologie d'IA de pointe,
Il s'agit d'une start-up issue du monde universitaire.
Nous avons encore besoin de personnes pour nous aider à réaliser notre vision.
Pouvez-vous être vraiment enthousiaste à l'idée de créer une société meilleure ?
Pouvez-vous transformer la joie des gens en énergie ?
Pouvons-nous comprendre les différences d'origine et en parler à plat ?
Pouvez-vous continuer à développer votre propre expertise et trouver du plaisir dans le changement ?
Trouvez-vous intéressant de changer ?
Et de faire face aux questions sans réponse,
Pouvez-vous en profiter avec vos amis ?
Un bon groupe de personnes peut rendre le voyage encore plus agréable.
Un bon voyage vous emmènera plus loin.
Nous voulons entendre des personnes qui souhaitent travailler ensemble pour créer une société où "la GSE est la norme".
Nous nous réjouissons de vous voir bientôt.
valeur Les valeurs qui nous tiennent à cœur
JOURNEE BIEN.
Il n'existe pas de chemin facile menant à une destination que personne n'a jamais atteinte.
C'est pourquoi nous surmontons les difficultés avec nos collègues, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, et nous apprécions le processus.
CULTURE. Culture de l'aiESG
L'aiESG rassemble d'excellents chercheurs et ingénieurs en IA issus de divers domaines.
Vous trouverez sur Wantedly des profils d'employés et des comptes rendus d'événements internes. Nous vous invitons à découvrir notre culture.
POLITIQUE DE RECRUTEMENT Politique de recrutement
Les activités de recrutement de l'aiESG sont guidées par la politique suivante afin que nous puissions accueillir des collègues qui pourront faire un bon bout de chemin ensemble.
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(01)
Avec respect et gratitude,
Intégrité. -
Nous recherchons des collègues pour nous aider à améliorer la société ensemble, et nous répondrons avec respect, gratitude et sincérité à ceux qui partagent l'approche de l'aiESG et s'intéressent à notre travail.
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(02)
Pour pouvoir prendre une décision équitable,
Partagez autant d'informations que possible. -
Nous pensons que le processus de recrutement n'est pas un choix à sens unique entre les entreprises et les candidats, mais une occasion de s'assurer que les deux parties se comprennent et sont satisfaites l'une de l'autre avant de rejoindre une entreprise. Nous partagerons autant d'informations que possible, donc si vous avez des questions, n'hésitez pas à les poser. Vous pourrez alors décider si le fait de rejoindre l'entreprise vous permettra de vous épanouir et d'être heureux.
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(03)
Mettre l'accent sur la diversité,
L'arrière-plan n'affecte pas le résultat de la sélection. -
Nous apprécions la diversité au sein de notre organisation. Les antécédents autres que ceux énumérés comme conditions de candidature (race, nationalité, religion, sexe, âge, identité culturelle, etc.) n'influenceront en aucune manière le processus de sélection. Nous ne déciderons de votre réussite ou de votre échec qu'en fonction de notre capacité à travailler ensemble pour améliorer la société.
