Отчет

Комментарий] Важность социальных аспектов при раскрытии нефинансовой информации.

  • TISFD
  • Стандарты/нормативы

    • Социальные аспекты раскрытия нефинансовой информации.

    Рамочные документы по раскрытию информации в области ESG, включая TCFD, TNFD и SASB, постоянно обновляются в последние годы, и компаниям необходимо рассмотреть ряд вопросов, связанных с раскрытием информации, которые соответствуют реальному положению дел в их бизнесе и требованиям общества.

    В данной статье представлен обзор последовательных и новейших рамочных документов, а также ответных мер, требуемых от компаний в связи с растущими социальными аспектами рисков и проблем, которые привлекают все больше внимания вслед за изменением климата и экологическими проблемами.

    Важность социального сектора в ESG.

    Из трех элементов ESG - окружающей среды, социальной сферы и управления - экологическая сфера обсуждается чаще всего. Действительно, такие громкие инициативы, как Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом (TCFD), и Целевая группа по раскрытию информации, связанной с природой (Taskforce on Nature-related Taskforce on Nature-related Financial Disclosures), обе были посвящены экологическим вопросам.

    Однако социальные вопросы, такие как права человека и неравенство, схожи с экологическими тем, что они также являются основными темами, требующими решения всего международного сообщества. Эти вопросы, которые исторически сохранялись, сегодня привлекают все больше внимания и начинают бросать вызов не только усилиям ООН и национальных правительств, но и политике и практике компаний.

    Вопросы социального сектора и корпоративной ответственности

     В Принципах ответственного инвестирования ООН (PRI) права человека, современное рабство, детский труд, условия труда и отношения между сотрудниками перечислены в качестве примеров социальных факторов ESG (рис. 1).

    Рисунок 1: Примеры факторов ESG (Источник:Принципы ответственного инвестирования (PRI))

    До сих пор считалось, что такие серьезные проблемы, как региональное неравенство и детский труд, должны решаться международным сообществом и правительствами стран, а ответственность за них лежит на компаниях, в основном, в рамках их собственных компаний, например, дискриминация женщин и домогательства. Однако социальные проблемы, представленные в PRI, касаются не только компаний, но и условий труда и неравенства во всей цепочке поставок, и тенденция к инвестированию в ESG требует от компаний понимания взаимного влияния и рисков этих проблем для себя и раскрытия этой информации для потребителей и инвесторов.

    Права человека и рамки, связанные с неравенством

    Существует долгая история международных рамок, касающихся социальных вопросов, и были предложены различные рамки, связанные с правами человека и неравенством. В следующей таблице приведены руководящие принципы, имеющие особое значение для бизнеса и его взаимоотношений с компаниями и организациями.

    Таблица 1: Права человека и рамки, связанные с неравенством (подготовлено авторами)

    Название (организация, год публикации)Обзор.Использование и участие предприятий
    Руководство ОЭСР для транснациональных корпораций (ОЭСР, 1976)Руководящие принципы, позволяющие рекомендовать компаниям добровольно принять ожидаемое от них ответственное поведение.
    Пересмотрено в 2023 году.    		[Добровольное использование] Не является юридически обязательным.
    SA8000 (SAI, 1997)Международные стандарты осуществления всех прав работников и их защиты.
    4-е издание, 2014.    		[Сертификация и участие].
    Требуется аудит третьей стороной при приобретении => Аудит каждые шесть месяцев.
    Основные трудовые стандарты МОТ (МОТ, 1998)10 конвенций в пяти областях фундаментальных принципов и прав в сфере труда (минимальные стандарты, которые должны соблюдаться).
    В июне 2022 года добавлена "Безопасная и здоровая рабочая среда".    		[Прочее.
    Обязательства перед государствами-членами
    Десять принципов Глобального договора (ГД ООН, 2000)Десять принципов в четырех областях (права человека, трудовые отношения, охрана окружающей среды и борьба с коррупцией) приняты и согласованы на глобальном уровне.[Сертификация и участие].
    Подпись ⇒ Обязательство по отчетности
    ISO 26000 (ISO, 2010)Международный стандарт социальной ответственности организации.[Добровольное использование].
    Не является сертифицированным стандартом
    Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (Организация Объединенных Наций, 2011)Глобальные стандарты, которые должны соблюдаться всеми странами и компаниями.
    Национальные планы действий (НПД)    		[Добровольное использование].
    Не является юридически обязательным, но его соблюдение поощряется НПД
    Рамки отчетности по Руководящим принципам ООН (Организация Объединенных Наций, 2015)Первое всеобъемлющее руководство для компаний по отчетности по вопросам прав человека в соответствии с вышеуказанными Руководящими принципами.
    Японская версия в 2017 году.    		[Доклад].
    Минимальные стандарты и заявленное использование рамок.
    План действий "Бизнес и права человека" (2020-2025 гг.). (Япония, 2020)Японский НПД по Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека.
    Ожидания от различных государственных политик и предприятий    		[Добровольное использование].
    Предполагается разработка политики в области прав человека, осуществление ПД и создание механизмов правовой защиты.
    Руководство по управлению, уважающему права человека. (Keidanren, 2021)Руководство по распространению Руководящих принципов ООН и руководства по правам человека ПД и конкретные примеры проблем в области прав человека в международном сообществе.[Добровольное использование].
    Поощрение компаний-членов к активизации их усилий
    Осторожность в отношении обязательности
    Руководство по соблюдению прав человека в ответственных цепочках поставок и т. д.  (Япония, 2022)Руководство по поощрению соблюдения прав человека компаниями, основанное на международных стандартах.
    Опираясь на Руководящие принципы ООН, Руководящие принципы ОЭСР для транснациональных корпораций и Декларацию МОТ о транснациональных корпорациях    		[Добровольное использование].
    Не является юридически обязательным.
    Может ссылаться на конкретные шаги по осуществлению прав человека ДД
    Борьба с неравенством:Руководство по корпоративному поведению (BCTI, 2023)Отчет Комиссии бизнеса по борьбе с неравенством (BCTI), созданной WBCSD
    10 мер, которые компании могут принять для борьбы с неравенством    		[Добровольное использование].
    TISFD[1] (TISFD, 2024 и далее).Рамочная основа для раскрытия финансовой информации по социальным вопросам и вопросам, связанным с неравенством.[Доклад].
    Раскрытие информации в соответствии с основными положениями


    В Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, принятых ООН в 2011 году, разъясняется, что компании обязаны соблюдать права человека. С тех пор должная забота о правах человека (ДЗПЧ), в рамках которой компании расследуют и пресекают риск нарушения прав человека, связанный с их предпринимательской деятельностью, получила признание и распространение во всем мире. В частности, с тех пор как в 2015 году была сформулирована Рамочная программа отчетности по Руководящим принципам ООН, основанная на вышеупомянутых Руководящих принципах, тенденция к обязательному соблюдению ПД в области прав человека развивается, особенно в Европе [2]. Хотя в Японии пока не существует юридически обязательных рамок, компании поощряются к принятию мер с помощью планов действий и руководств, и влияние обязательного ДД уже ощущается компаниями и другими организациями, предоставляющими услуги в ЕС.

    Однако многие системы в настоящее время содержат лишь принципы и рекомендации и не обеспечивают достаточно широкого распространения подхода, позволяющего компаниям на практике проводить расследования и раскрывать информацию. Различные организации как на национальном, так и на международном уровне параллельно разрабатывают руководства, содержащие конкретные рекомендации. Компаниям, рассматривающим возможность усиления раскрытия информации о социальных аспектах в будущем, придется начать с тщательного изучения того, каким стандартам они должны следовать в своих исследованиях рисков [3], что в конечном итоге может привести к повышению барьеров для раскрытия информации.

    По данным опроса, проведенного правительством Японии в 2021 году, 52 % компаний внедрили ДД по правам человека, в то время как около 30 % тех, кто этого не сделал, сообщили о трудностях с выбором метода и масштаба внедрения (рис. 2 и 3).

    Рисунок 2: Статус корпоративных инициатив в области прав человека
     (Источник:Результаты анкетного опроса о состоянии инициатив в области прав человека в цепочках поставок японских компаний.)

    Рисунок 3. Причины невыполнения ПД по правам человека
     (Источник:Результаты анкетного опроса о состоянии инициатив в области прав человека в цепочках поставок японских компаний.)

    Преимущества и процессы участия компаний в деятельности по защите прав человека DD

    В то время как растущая международная озабоченность правами человека и неравенством оказывает давление на отдельные компании, заставляя их решать проблемы, связанные с нарушением прав человека, надлежащее раскрытие информации о социальных аспектах также отвечает интересам самих компаний.

    В отчете об исследовании "Бизнес и права человека", подготовленном Министерством юстиции в 2021 году [4], обобщается влияние правозащитных инициатив на предпринимательскую деятельность, как положительное, так и отрицательное (рис. 4).

    Рисунок 4: Влияние инициатив в области прав человека на предпринимательскую деятельность
     (Источник:Отчет об исследовании "Бизнес и права человека".)


    Пренебрежение вопросами прав человека, связанными с предпринимательской деятельностью, может привести к проблемам, наносящим прямой ущерб руководству компании, таким как снижение производительности и массовая текучесть кадров, в дополнение к тем же рискам, что и в других областях ESG, таким как ущерб имиджу компании и цене акций.

    Так какие же шаги должны предпринять компании при решении проблемы нарушения прав человека? Согласно опубликованному правительством Руководству по соблюдению прав человека в ответственных цепочках поставок и т. д. [5], первым шагом является выявление и оценка негативного воздействия на права человека, которое может оказывать деятельность компании. Этот процесс включает в себя следующее.

    1. определить области бизнеса, подверженные значительному риску
    Он определяет сферы деятельности, в которых риски могут быть значительными, учитывая такие факторы, как тип риска и региональные особенности.
    2. идентификация процесса возникновения негативных воздействий
    Укажите, как будет происходить негативное воздействие в каждом процессе проекта.
    3. оценка негативного воздействия и участие компании
    Оцените, вызвало ли предприятие негативное воздействие или способствовало его возникновению, и связано ли негативное воздействие непосредственно с предприятием.
    4. расстановка приоритетов
    В первую очередь реагируйте на самые серьезные и вероятные.


    После определения приоритетов рассматриваются различные меры по предотвращению или смягчению негативного воздействия. Они могут варьироваться в зависимости от отрасли и размера бизнеса, но могут включать в себя улучшение отношений с конкретными поставщиками или приостановку бизнеса с ними. Процесс ДД по правам человека также включает оценку эффективности мер, разъяснение и раскрытие информации внутри компании и за ее пределами.

    Для многих компаний выявление и оценка того, где и как их продукция и услуги связаны с рисками в области прав человека, может оказаться непростой задачей.

    Услуги, предоставляемые aiESG, позволяют проводить ESG-анализ не только на основе компании или подразделения, но и на основе продукта или услуги, и могут количественно оценить различные факторы прав человека, такие как влияние на общины и права коренных народов, в дополнение к таким показателям, как выбросы парниковых газов, которые могут быть измерены обычными сервисами. Кроме того, по каждому товару можно определить зоны повышенного риска в цепочке поставок, что позволяет выявить регионы и сферы деятельности с высоким уровнем риска.

    Заключение.

    В этой статье мы рассказали о важности социальных рисков среди трех факторов ESG, а также о тенденциях в Японии и за рубежом. Поскольку каждая компания обязана раскрывать информацию не только о себе, но и обо всей своей цепочке поставок, важно сначала определить, в чем заключаются социальные риски вашей компании, насколько это возможно.

    На сегодняшний день раскрытие информации о ESG демонстрирует эффективные и всеобъемлющие методы раскрытия благодаря соответствию международным рамочным документам, таким как TCFD, касающийся окружающей среды, и TNFD, касающийся природы. В настоящее время внимание сосредоточено на Целевой группе по раскрытию информации о неравенстве и социальных аспектах финансовой деятельности (TISFD), которая начнет полномасштабную деятельность с 2024 года в качестве продолжения этих рамочных документов по социальным аспектам и неравенству. Целевая группа по раскрытию информации). В ближайшее время мы опубликуем на этом сайте более подробную информацию о TISFD.

    aiESG может предоставить поддержку по TISFD и смежным системам, от основ до фактического раскрытия нефинансовой информации. компаниям, которым нужна помощь по социальным аспектам раскрытия ESG, рекомендуется связаться с нами.


    Запрос:
    https://aiesg.co.jp/contact/


    Библиография
    [1] Новая система раскрытия информации, следующая за TCFD и TNFD (более подробно будет рассказано в следующем блоге). Название является предварительным и может измениться в будущем (см.Целевая группа по неравенству и социальному раскрытию финансовой информации (TISFD) | Groups | LinkedIn)
    [2] https://www.ilo.org/tokyo/information/terminology/WCMS_791223/lang–ja/index.htm
    [3] https://www.meti.go.jp/press/2021/11/20211130001/20211130001-1.pdf
    [4] ff71991849952a56349b71abb955b8e61fa549fe.pdf (jinken-library.org).
    [5] 20220913003-a.pdf (meti.go.jp).



    *Связанная страница*.
    Список отчетов: Правила/стандарты
    https://aiesg.co.jp/report_tag/基準-規制/

    [Комментарий к статье] Влияние изменения климата на конфликты - систематический обзор условий уязвимости общества.
    https://aiesg.co.jp/report/report_climatechange_conflict/

    [Комментарий] Статья Nikkei: анализ цепочки поставок aiESG по производству электромобилей (EV) и ухудшение показателей ESG в связи с "отменой Китая".
    https://aiesg.co.jp/report/2301016_nikkeiev1/

    [ibid.Пояснение] Что такое ТНФД? Новый мост между финансами и природной средой
    https://aiesg.co.jp/report/230913_tnfdreport/

    Комментарий] Что такое стандарт SASB по раскрытию информации ESG? (Часть 1) Обзор SASB
    https://aiesg.co.jp/report/2301025_sasb1/

    Комментарий] CSRD: Версия стандарта отчетности в области устойчивого развития для ЕС накануне его вступления в силу - влияние на японские компании.
    https://aiesg.co.jp/report/2301120_csrd/

    Вернуться к списку отчетов