1. introduction.

La Taskforce sur l'inégalité et les informations financières à caractère social ("TISFD") a vu le jour pour refléter l'importance croissante des aspects sociaux dans les évaluations ESG. Il s'agit de.
TISFD est une initiative mondiale visant à élaborer des recommandations à l'intention des entreprises et des investisseurs afin d'identifier, d'évaluer et de signaler les risques, les opportunités et les impacts liés aux inégalités et aux questions sociales.

L'article du rapport de l'aiESG présente également la TISFD.

[TISFD : Task Force sur l'inégalité et la divulgation d'informations financières à caractère social.
[Commentaire] Futures lignes d'action de la Task Force sur les inégalités et les informations financières à caractère social (TISFD).

Des centaines de millions de personnes dans le monde ne sont pas en mesure de satisfaire leurs besoins fondamentaux (nutrition, conditions de travail confortables, droits des populations autochtones, etc.) Les inégalités en matière de revenus et de santé se creusent dans de nombreux pays, et la situation est loin d'être égale en ce qui concerne le sexe.
TISFD vise à renforcer l'information financière sur ces inégalités et ces questions sociales, en aidant les entreprises et les investisseurs à identifier, évaluer et gérer les risques et les impacts financiers.

Bien que la TISFD ait été officiellement lancée le 23 septembre 2024, elle en est encore au stade de la discussion entre les parties prenantes concernées et se développe encore en tant que groupe de travail. Par conséquent, dans le cadre de la phase préparatoire à sa mise en place, la TISFD consultera les parties prenantes, y compris les entreprises et les institutions financières, et élaborera un futur plan de travail et d'autres plans d'action.Matériel accessible au public ("Personnes concernées").L'information a été publiée en tant que.

Cet article fournit une explication des documents publics. Il présente principalement une vue d'ensemble des travaux futurs de la TISFD et explique la terminologie.

2. la nécessité de la TISFD.

Pourquoi la TISFD est-elle nécessaire ?

Les inégalités sociales, telles que les disparités de revenus, de propriété et de genre, le travail des enfants et les violations des droits des populations autochtones, existent partout dans le monde et posent des risques importants au niveau du système pour les acteurs du marché. D'autre part, le secteur privé, y compris les entreprises et les institutions financières, qui travaillent ensemble pour lutter contre les inégalités et améliorer les résultats pour les personnes, ainsi que pour lutter contre le changement climatique et la perte de la nature, présentent également des opportunités significatives pour les acteurs économiques et du marché.

Toutefois, on ne sait pas très bien comment le comportement du secteur privé affecte les gens, contribue à l'inégalité, présente des risques pour les entreprises et les finances, et comment il peut être abordé pour ouvrir de nouvelles perspectives.

Pour promouvoir une gestion et une communication efficaces de ces questions, les entreprises et les institutions financières doivent

• Inégalités et impacts, dépendances, risques et opportunités liés au domaine social (Impact, Dépendance, Risque, Opportunité :IDROsur la pratique et la performance des initiatives visant à,Données et informations utiles à la prise de décision
• Éviter de surcharger les entreprises avec des approches diverses des défis sociaux et liés à l'inégalité,Attentes concernant un ensemble cohérent et raisonnable de rapports
• Significatif en ce qui concerne l'IDROEnsemble de mesures et d'indicateurs.Sur les objectifs.Des orientations adéquates, les seuils et les allocations.applicabilitéainsi que sur la manière d'utiliser et d'interpréter au mieux certaines données.caractère distinctif

Elles sont nécessaires pour lutter efficacement contre les inégalités et les problèmes sociaux. Cependant, les entreprises et les institutions financières ne les ont pas encore acquises, voire n'en ont pas encore reconnu la nécessité. Le cadre de TISFD aide les entreprises et les institutions financières à reconnaître et à acquérir ce besoin et à définir leurs propres lignes directrices sur les aspects sociaux.

3. quels sont les impacts, les dépendances, les risques et les opportunités liés à l'inégalité et à la dimension sociale ?

Comme indiqué dans la section précédente, qu'entend-on exactement par inégalité et IDRO (impacts, dépendances, risques et opportunités) liés à la société, qui sont souvent utilisés dans les discussions sur les questions ESG liées à la société ?

Le diagramme suivant représente une image conceptuelle de la manière dont les IDRO liées à l'inégalité et à la société interagissent avec les actions des autorités publiques, des entreprises et des institutions financières, et de la manière dont la société est affectée par ces actions.

A : Les entreprises et les institutions financières ont un impact positif/négatif, intentionnel/non intentionnel, direct/indirect surles personnes(par exemple, les employés, les travailleurs de la chaîne de valeur, les communautés et les consommateurs). Par exemple, les employés des entreprises sont affectés de différentes manières par les salaires et la distribution des salaires, les compensations et les subventions, l'environnement de travail, etc.

B : En outre, les entreprises et les institutions financières, par le biais de leurs paiements d'impôts et de leurs activités concurrentiellesinstitution publiqueet ... etéconomieL'impact sur la

C : D'autre part, les entreprises et les institutions financières dépendent des compétences, des capacités, de la santé et de la confiance des travailleurs, des communautés et d'autres personnes, ainsi que de la santé et de la stabilité de l'économie et de la société, pour soutenir leurs activités et leur croissance.dépendanceVoici quelques-uns des facteurs les plus importants qui ont contribué à cette situation. Ces dépendances concernent les entreprises et les institutions financières,risqueetopportunitéVoici une liste des raisons les plus courantes.

D : En d'autres termes, si les entreprises et les institutions financières ont divers impacts sur les secteurs, les entreprises et les institutions financières ont des dépendances vis-à-vis des secteurs et des interrelations qui les exposent à des risques et à des opportunités.
Quel est l'impact sur les entreprises et les institutions financières ?Favorise l'accumulation des inégalités dans la sociétéDes niveaux élevés d'inégalité peuvent également conduire àRisques au niveau du systèmeIl en résultera ce qui suit.

*Risques au niveau de l'entité : risques qui surviennent pour des entités individuelles.
Risques au niveau du système : impacts sur l'ensemble du système reliant les entreprises et les institutions financières à la société et à l'économie, comme le montre la figure 2.

4. les produits proposés.

La TISFD identifie également les documents suivants à publier et les projets à entreprendre en tant que résultats escomptés.

• Cadre mondial de divulgation.
  Le cadre de la TISFD s'aligne sur la structure à quatre piliers des cadres de divulgation de la TCFD et de la TNFD utilisés dans la norme de divulgation sur le développement durable des normes internationales d'information financière (IFRS) (gouvernance, stratégie, gestion des risques, indicateurs et objectifs). gestion des risques, indicateurs et objectifs). D'autre part, le contenu du cadre sera adapté aux spécificités des personnes IDRO (Impacts, Dépendances, Risques et Opportunités).
• Orientations et recommandations
  Concerne la mise en œuvre d'un cadre de divulgation pour les entreprises et les institutions financières. Permet d'identifier, d'évaluer et de rendre compte de manière efficace des IDRO liées à l'inégalité et à la dimension sociale.
• Ressources en matière d'éducation et de renforcement des capacités
  Il permet de contribuer au cadre de divulgation et aux recommandations de TISFD, de les comprendre et de les utiliser. Il peut être utilisé par un large éventail de publics (par exemple, les décideurs politiques, les syndicats, les organisations de la société civile) ainsi que par les entreprises et les institutions financières.
• Fondements conceptuels
  Il contient des aperçus, des définitions et une terminologie des types de "droits de l'homme", de "capital humain et social" et de "bien-être" couramment utilisés dans les questions d'inégalité et les questions sociales. Il vise à promouvoir la compréhension de l'inégalité et des questions sociales.
• Collecte de preuves
  Documente la recherche sur les risques financiers sociaux pour les entreprises et les institutions financières et les risques d'inégalité au niveau du système. Elle comprend des données sur la relation entre les impacts organisationnels et leurs effets cumulatifs, l'exacerbation des inégalités et les impacts financiers au niveau du système sur les entreprises, les investisseurs, les marchés et la stabilité financière.
  

5. sur l'approche et la portée des questions sociales

Le diagramme suivant présente les nombreuses facettes du bien-être des personnes et de leurs inégalités et illustre la manière dont la TISFD aborde les inégalités et les défis sociaux liés aux entreprises et aux institutions financières.

A :Le bien-être des personnes a de multiples facetteset couvrent de nombreux aspects, notamment la santé et la sécurité, les revenus, les relations sociales, les connaissances et les compétences.

B : Cependant, les disparités dans le bien-être des personnes au sein des groupes ou entre les groupes, c'est-à-dire les "inégalitéLe "je" est présent.

C : Dans son bien-être, le niveau le plus bas qui ne doit pas être dépassé est ".droits de l'homme". Les droits de l'homme, tels qu'établis par le droit international, sont le droit de tous les êtres humains à vivre leur vie conformément à leur dignité fondamentale, sur une base d'égalité.

D :Capital humain et capital socialreflète l'accumulation des capacités et des relations des personnes qui peuvent créer de la valeur et des avantages pour la société à long terme.

E : Toutes les réalisations liées aux inégalités sociales et aux droits de l'homme se reflètent dans le capital humain et social, qui est directement lié à la valeur que la société peut générer.
D'où la nécessité pour la société dans son ensemble de se pencher sur les questions susmentionnées.

Toutefois, en raison du large éventail de problèmes sociaux et d'inégalités sociales, la TISFD établit des priorités sur la base des critères suivants

• Pertinence pour un large éventail d'organismes de notification
• Importance des impacts, dépendances, risques et opportunités pertinents.
• Pertinence d'une gestion efficace des IDRO au niveau de l'entité par les entreprises et les institutions financières.
• Pertinence de la gestion des risques et des opportunités au niveau du système.

La TISFD a également déclaré qu'elle élaborerait des recommandations en matière de divulgation qui tiennent compte de l'importance financière et de l'importance de l'impact. Cette approche est également appelée "double matérialité" et est utilisée dans d'autres cadres de reporting ESG tels que le TNFD.

*matérialité financière : une approche qui concerne les informations demandées par les investisseurs et les institutions financières, y compris les risques et les opportunités susceptibles d'affecter les perspectives de l'entité à court, moyen et long terme.

*Matérialité de l'impact : approche relative aux informations pertinentes pour les investisseurs et les autres parties prenantes qui évaluent l'impact matériel réel ou potentiel d'une institution à court, moyen et long terme.

Compte tenu de ce qui précède et afin de ne pas perpétuer les inégalités, la TISFD affirme qu'il est essentiel d'impliquer un large éventail d'acteurs dans sa construction, ses délibérations et ses décisions. Cela inclut les grands investisseurs et les entreprises, la société civile, les organisations syndicales, les communautés locales et les personnes qui en font partie, ainsi que les petites entreprises.

TISFD étudie également l'importance de l'inégalité en tant que risque systémique. À cette fin, elle examine les preuves de la contribution des organisations à l'inégalité et l'impact financier de l'inégalité au niveau du système sur la stabilité économique, du marché et financière et, en fin de compte, sur les portefeuilles des entreprises et des investisseurs.

6. principes de conception.

Le diagramme ci-dessous montre les six principes de conception qui sont suivis dans les résultats de la TISFD.

Les résultats de la TISFD sont basés sur les principes de conception suivants

1. Commercialisable.:
   Producteurs et utilisateurs d'informations, en particulier les entreprises, les institutions financières, les décideurs politiques, la société civile, les organisations syndicales et autres.Produire des recommandations directement utiles et utiles aux acteurs.
2. S'aligner sur le code de conduite des affaires:
   Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, Déclaration de principes tripartite de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale, Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales pour une conduite responsable des affaires, etc.Formuler des recommandations conformes aux normes internationales.
3. Intégration aux normes d'établissement de rapports:
   Utiliser et développer les normes et cadres de reporting existantset remédier aux lacunes et aux faiblesses le cas échéant, et contribuer à l'harmonisation de la situation en matière d'établissement de rapports.
4. Soutien et information:
   Les organismes de normalisation existants tels que les IFRS, la GRI et l'EFRAG, ainsi que les organismes nationaux et régionaux intéressés par l'obligation de fournir des informations sur le développement durable.Agir en tant que partenaire de la connaissanceet faciliter l'intégration des recommandations du groupe de travail dans les normes et règlements futurs.
5. Connecter les gens à la planète:
   Refléter les interconnexions profondes entre les inégalités et les questions sociales, ainsi qu'entre la lutte contre le changement climatique et les pertes naturelles. Faciliter les efforts des entreprises et des institutions financières, en s'appuyant sur les recommandations de la TNFD et de la TCFD,Intégration complète du cadre terre-homme et de son interopérabilitéViser.
6. Pertinence pour le monde:
   Les pays développés, émergents et en développement,Les recommandations sont pertinentes, équitables, valables, accessibles et réalisables au niveau mondial.Veiller à ce que.

7. le plan de travail futur de la TISFD.

La TISFD décrit ses objectifs pour les années à venir en trois phases : court, moyen et long terme.
La feuille de route suivante a été publiée, en commençant par l'établissement d'un cadre public en septembre 2024.

◆objectif à court terme(à partir de la mise en place d'un cadre public)1 à 2 ans)
Il permet aux entreprises et aux organismes financiers de

• Reconnaître les inégalités et les questions sociales comme des sources de risque au niveau de l'entité et du système, ainsi que comme des opportunités liées à l'amélioration des résultats pour les personnes.
• sur les IDRO (impacts, dépendances, risques et opportunités) sociaux et liés aux inégalités.Amélioration de l'identification, de l'évaluation et de l'établissement de rapportsFaire.
• Respecter les droits de l'homme, améliorer la situation des personnes et réduire les inégalités, afin de réduire les risques financiers et de concrétiser les opportunités financières,Faire face à la situationà.

◆Objectif à moyen terme(en...)2-3 ans)
TISFD travaille avec les décideurs politiques et les organismes de normalisation.

• Recommandations volontaires et obligatoires de la TISFDIncorporer dans les normes et la législation。
• sur les IDRO sociales et liées aux inégalités.Promouvoir l'harmonisation mondiale des rapportsFaire.
• Interjuridictionnel à l'échelle mondiale.Entreprises et institutions financièresen raison deFaciliter l'adoption des recommandations de la TISFDFaire.

◆objectif à long terme(en...)5-10 ans) :.
Les activités de TISFD visent à permettre aux entreprises et aux institutions financières d'adopter ses recommandations en matière de divulgation.

• à l'information qui permet aux organisations de la société civile de s'engager avec le secteur privé sur les questions d'inégalité et les questions sociales.Permet d'accéder àet de fournir ainsi des mécanismes de responsabilité supplémentaires aux entreprises et aux institutions financières afin d'améliorer les résultats pour les personnes et d'atténuer les risques financiers associés.
• Benchmarkers, agences de notation et fournisseurs de données sur les benchmarks, notations et référentiels de données liés aux inégalités sociales.Amélioration de la précision et de la validitéCela leur permet de.
• Les gouvernements, les autorités de surveillance financière et les autorités macroprudentielles doivent utiliser la divulgation et les informations et données qui en résultent pour parvenir à une société, des marchés et un système financier plus inclusifs et équitables.Élaborer des politiques et des stratégies efficacesRéalisez-le.
• En fin de compte, il s'agit de réduire les risques systémiques liés à l'inégalité et à d'autres problèmes sociaux, et de saisir les grandes opportunités offertes par la construction d'une économie et d'une société plus justes et plus fortes,Les entreprises et les institutions financières agissent à l'unisson。

Il décrit également des plans de travail spécifiques.
Le projet de plan de travail comprend six phases : (1) lancement ; (2) renforcement des capacités des parties prenantes ; (3) définition et affinement ; (4) développement et test du cadre ; (5) publication ; et (6) mise en œuvre et plaidoyer.

TISFD recueille des commentaires avant le lancement officiel de la task force (les résultats sont disponibles sur le site web de TISFD).de cette manière (direction proche de l'orateur ou vers l'orateur)(A partir de).

Une fois que la task force TISFD sera officiellement établie en septembre 2024, les trois premiers mois après sa création verront la formation d'un comité directeur, la participation d'un secrétariat, la création d'une alliance pour soutenir la mission de la TISFD et informer les activités de la TISFD, ainsi que la mise en place de plusieurs groupes de travail.
Dans le même temps, il renforce les capacités des parties prenantes et les bases conceptuelles qui sous-tendent le cadre de divulgation, et recueille des informations sur les risques au niveau financier et systémique.
Parallèlement, la TISFD développera un ensemble de critères à utiliser pour évaluer l'utilité et la pertinence relatives des différents indicateurs et mesures.
La TISFD prévoit ensuite de commencer à développer une version bêta du cadre à la fin de l'année 2025. Alors que la version bêta des orientations et autres recommandations sera développée, elle donnera également l'occasion aux entreprises et aux institutions financières de piloter le cadre de divulgation.
Elle prévoit ensuite de publier la première version publique du cadre de divulgation à la fin de 2026. Il sera accompagné d'orientations et de recommandations sur la mise en œuvre et soutiendra les acteurs utilisateurs, notamment les entreprises et les institutions financières.

8. conclusion.

Cet article se concentre sur le lancement officiel de la TISFD et constitue un commentaire sur des documents accessibles au public.
Il explique les termes clés de la dimension sociale, tels que l'inégalité et l'IDRO (droits de l'homme, dépendances, risques et opportunités), et souligne leur importance en tant que composantes du capital humain et social. L'explication du calendrier futur et des propositions de travail est convaincante par son importance, et l'article montre clairement comment TISFD considère l'importance de la dimension sociale dans l'ESG.

Les services de l'aiESG peuvent contribuer de manière significative à la réalisation de la vision de TISFD décrite ci-dessus. La force de l'aiESG réside dans sa capacité à mesurer l'impact social en amont de la chaîne d'approvisionnement, un domaine où il est très difficile pour les entreprises de collecter des données. Il s'agit d'un domaine où il est très difficile pour les entreprises de collecter des données. aiESG utilise des sources de données fiables, des algorithmes d'IA spéciaux et le big data pour fournir une analyse complète à faible coût. L'analyse d'aiESG peut être utilisée pour mesurer les risques en amont de la chaîne de valeur (tels que le travail forcé, le travail des enfants, le temps de travail) associés à des risques potentiels dans la chaîne d'approvisionnement. le temps de risque) associés à des risques potentiels en termes quantitatifs, et suivre l'impact social des produits et services d'une entreprise au cours de leur production. Ces informations aideront les entreprises à identifier les impacts potentiels de leurs activités sur la société et les droits de l'homme et les prépareront à une mise en œuvre rapide du cadre de divulgation de TISFD.

L'aiESG fournit une assistance sur les normes et les cadres liés à l'ESG, depuis les bases jusqu'à la divulgation effective d'informations non financières. L'aiESG est heureux d'aider les entreprises à se conformer à l'ESG.

Demande de renseignements :
https://aiesg.co.jp/contact/

(Rapport préparé par Hayabusa Harada, Département de recherche du GSE)

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