评论] 非财务信息披露中社会方面的重要性。

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非财务信息披露的社会方面。

近年来，包括 TCFD、TNFD 和 SASB 在内的环境、社会和公司治理信息披露框架不断更新，公司需要考虑一系列符合其业务实际和社会需求的信息披露。

继气候变化和环境问题之后，越来越多的社会风险和关切受到关注，本文概述了这些风险和关切的连续和最新框架，以及要求公司采取的应对措施。

社会部门在 ESG 中的重要性。

在 ESG 的三个要素（环境、社会和治理）中，环境领域的讨论最为频繁。事实上，气候相关财务披露工作组（TCFD）和自然相关财务披露工作组（Taskforce on Nature-related Financial Disclosures）等备受瞩目的倡议都关注环境问题。Taskforce on Nature-related Financial Disclosures）都将重点放在了环境问题上。

然而，人权和不平等等社会问题与环境问题类似，也是整个国际社会需要解决的重大主题。对这些问题的关注在历史上一直没有停止过，现在正在重新开始，不仅对联合国和各国政府的努力提出了挑战，也对企业的政策和做法提出了挑战。

社会部门和企业责任问题

联合国《负责任投资原则》（PRI）将人权、现代奴隶制、童工、工作条件和员工关系列为 ESG 社会因素（图 1）。

图 1：环境、社会和公司治理因素示例（来源：《全球环境、社会和公司治理报告》，纽约，2010 年：负责任投资原则 (PRI))

迄今为止，地区差异和童工等重大问题一直被认为是国际社会和各国政府需要解决的问题，而企业需要负责的问题主要是发生在企业内部的问题，如歧视妇女和骚扰等。然而，PRI 提出的社会问题不仅是公司内部的问题，还包括追溯到整个供应链的劳动条件和不平等问题，ESG 投资的趋势要求公司了解这些问题对自身的相互影响和风险，并向消费者和投资者披露这些信息。

人权和不平等相关框架

与社会问题相关的国际框架由来已久，各种与人权和不平等相关的框架也已提出。下表概述了与企业及其与公司和组织的关系特别相关的准则。

表 1：人权与不平等相关框架（作者编写）

名称（组织、出版年份）	概述。	企业的使用和参与
经合组织跨国企业准则 (经合组织，1976 年）	建议公司自愿采取负责任行为的准则。 2023 年修订。	[自愿使用] 无法律约束力。
SA8000 (SAI, 1997）	行使所有雇员权利和保护雇员的国际标准。第 4 版，2014 年。	[认证和参与]。收购需要第三方审计 => 每六个月审计一次。
国际劳工组织核心劳工标准 (劳工组织，1998 年）	工作场所基本原则和权利（应遵守的最低标准）五个领域的 10 项公约。 2022 年 6 月新增 "安全健康的工作环境"。	[其他。对会员国的义务
全球契约十项原则 (联合国全球契约，2000 年）	在全球范围内通过并商定了四个领域（人权、劳工、环境和反腐败）的十项原则。	[认证和参与]。签字 ⇒ 报告义务
ISO 26000 (国际标准化组织，2010 年）	组织社会责任国际标准。	[自愿使用]。非认证标准
企业与人权指导原则 (联合国，2011 年）	所有国家和公司都应遵守全球标准。国家行动计划（NAP）	[自愿使用]。不具有法律约束力，但《国家行动计划》鼓励遵守该规定
联合国指导原则报告框架 (联合国，2015 年）	首次全面指导公司根据上述指导原则报告人权问题。日文版于 2017 年推出。	[报告]. 框架的最低标准和明确用途。
企业与人权 "行动计划（2020-2025 年）。 (日本，2020 年）	日本《工商业与人权指导原则》国家行动方案。对各种政府政策和企业的期望	[自愿使用]。预计将制定人权政策、执行人权决定和补救机制。
尊重人权的管理手册。 (日本经济团体联合会，2021 年）	关于传播联合国指导原则的指南，以及关于人权 DD 和国际社会人权挑战具体实例的指南。	[自愿使用]。鼓励成员公司加强其举措对强制执行持谨慎态度
在负责任的供应链中尊重人权的准则》等。 (日本，2022 年）	以国际标准为基础，促进公司尊重人权的指导方针。以《联合国指导原则》、《经合组织多国企业准则》和《国际劳工组织多国企业宣言》为基础	[自愿使用]。不具有法律约束力。可提及落实人权的具体步骤 DD
解决不平等问题：企业行为准则 (BCTI, 2023)	世界可持续发展工商理事会设立的解决不平等问题商业委员会 (BCTI) 的报告企业可采取的 10 项消除不平等的行动	[自愿使用]。
TISFD[1]（TISFD，2024 年以后）。	社会和不平等相关问题的财务披露框架。	[报告]. 根据框架进行披露

联合国于 2011 年通过的《工商企业与人权指导原则》明确指出，企业有责任尊重人权。从那时起，人权尽职调查（人权 DD），即公司调查并遏制与其商业活动相关的侵犯人权风险的做法，在全球范围内得到了认可和推广。特别是自 2015 年根据上述指导原则制定了《联合国指导原则报告框架》以来，强制性人权尽职调查的趋势不断推进，尤其是在欧洲[2]。虽然日本还没有具有法律约束力的框架，但正在通过行动计划和指导方针鼓励企业采取行动，在欧盟提供服务的企业和其他机构已经感受到了强制性人权披露的影响。

然而，许多框架目前只规定了原则和指导方针，并没有为公司实际调查和披露信息提供足够广泛的方法。同时，国内和国际上的各种组织也制定了提供具体指导的准则。今后，考虑加强社会方面信息披露的公司必须首先仔细研究在风险调查中应遵循哪些标准[3]，这可能最终导致提高信息披露的门槛。

根据日本政府在 2021 年进行的一项调查，52%的公司已经实施了人权 DD，而未实施的公司中约有 30%表示在选择实施方法和范围时遇到困难（图 2 和图 3）。

图 2：企业人权倡议的现状
(资料来源关于日本公司供应链中人权倡议状况的问卷调查结果。)

图 3：不执行人权决定指导文件的原因
(资料来源关于日本公司供应链中人权倡议状况的问卷调查结果。)

公司参与人权发展的好处和程序

虽然国际社会对人权和不平等现象的日益关注给个别公司带来了解决人权问题的压力，但正确披露社会方面的信息也符合公司自身的利益。

司法部于 2021 年编写的《企业与人权研究报告》[4] 总结了人权倡议对企业活动的积极和消极影响（图 4）。

图 4：人权倡议对企业活动的影响
(资料来源企业与人权研究报告。)

忽视与商业活动相关的人权问题，除了与其他环境、社会和公司治理领域相同的风险（如损害公司形象和股价）外，还可能导致对公司管理造成直接损害的问题，如生产力下降和人员大量流失。

那么，公司在处理人权问题时究竟需要采取哪些步骤呢？根据政府发布的《负责任的供应链中尊重人权准则》[5]，第一步是识别和评估公司的商业活动可能对人权造成的负面影响。这一过程包括以下内容。

1. 确定存在重大风险的业务领域
考虑到风险类型和地区特点等因素，它确定了可能存在重大风险的业务领域。
2. 确定负面影响的发生过程
具体说明在项目的每个过程中如何产生负面影响。
3. 负面影响评估和公司参与
评估企业是否造成或促成了负面影响，以及负面影响是否与企业直接相关。
4. 确定优先次序
首先应对最严重和最可能发生的情况。

一旦确定了优先事项，就会考虑采取各种措施来防止或减轻这些负面影响。这些措施可能因行业和企业规模而异，但可能包括改善与特定供应商的关系或暂停与他们的业务。人权 DD 流程还包括评估措施的有效性，以及在内部和外部解释和披露信息。

对许多公司来说，确定和评估其产品和服务在哪些方面以及如何与人权风险相关，可能是一项挑战。

通过 aiESG 提供的服务，不仅可以以公司或业务单位为基础进行 ESG 分析，还可以以产品或服务为基础进行 ESG 分析，除了可以通过传统服务衡量的温室气体排放等指标外，还可以量化社区影响和土著权利等各种人权因素。此外，还可以确定每个项目供应链中高风险领域的热点，从而确定高风险地区和业务领域。

结论

在本文中，我们介绍了社会风险在三个 ESG 因素中的重要性，以及国内外的发展趋势。由于每家公司不仅要披露内部信息，还要披露整个供应链的信息，因此首先要尽可能确定公司的社会风险所在。

迄今为止，ESG 信息披露通过遵守与环境有关的 TCFD 和与自然有关的 TNFD 等国际框架，已显示出有效和全面的披露方法。不平等与社会相关财务披露特别工作组（TISFD）是目前关注的焦点，该工作组将从 2024 年开始全面开展活动，作为这些社会和不平等相关框架的后续行动。披露工作组）。我们将在不久的将来在本网站上发布更多有关 TISFD 的信息。

AiESG 可就 TISFD 及相关框架提供支持，从基本知识到非财务信息的实际披露。我们鼓励在 ESG 披露的社会方面需要帮助的公司与我们联系。

询问：
https://aiesg.co.jp/contact/

参考书目
[1] 继 TCFD 和 TNFD 之后的新披露框架（将在下一篇博客中详细说明）。名称是临时的，将来可能会更改（见不平等与社会相关财务披露工作组 (TISFD) | 小组 | LinkedIn)
[2] https://www.ilo.org/tokyo/information/terminology/WCMS_791223/lang–ja/index.htm
[3] https://www.meti.go.jp/press/2021/11/20211130001/20211130001-1.pdf
[4] ff71991849952a56349b71abb955b8e61fa549fe.pdf (jinken-library.org).
[5] 20220913003-a.pdf (meti.go.jp).