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Hagamos juntos un mundo sostenible.

Seguimos necesitando más gente que nos ayude a hacer realidad nuestro objetivo de una sociedad sostenible.

¿Le gustaría colaborar con nosotros para crear un mirai sostenible?

La IA que hace Mirai,
Nacido en nuestro laboratorio.

La aiESG creará un nuevo eje de evaluación para Mirai.

Las empresas que hacen lo correcto son valoradas adecuadamente,
Un mundo en el que puedan mantener su propuesta de valor.

Su evaluación y análisis son posibles gracias a la IA,
Mediante un marco de evaluación claro,
Ahora, Mirai está girando de nuevo.

Así que no te rindas y sigue intentándolo.

Para lograr la "sociedad sostenible" a la que aspiramos,
Todavía necesitamos que se nos una más gente.
Con nosotros,
¿Quieres crear un futuro sostenible?

Descripción del puesto

Oferta de empleo

cliente
éxito
Funciones Comunicarse con los clientes para ayudarles a utilizar los productos y servicios y mejorar su satisfacción.
Recibir comentarios de los clientes y proponer mejoras en colaboración con los equipos de desarrollo de productos y ventas.
Personalizar y optimizar los productos y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes y maximizar su valor.
▪ Apoyar la incorporación de nuevos clientes y facilitar el desarrollo de relaciones a largo plazo con ellos.
∙ Proporcionar apoyo continuo y oportunidades de venta mediante reuniones y revisiones periódicas con los clientes.
Habilidades esenciales. Experiencia de éxito de clientes en una empresa de nueva creación o experiencia en sostenibilidad y trabajo relacionado con ESG en una empresa operativa.
Habilidades de bienvenida. Gran interés por la sostenibilidad y las ESG
Inglés (intermedio)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 4,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Junto a nosotros, buscamos personas comprometidas con el éxito de nuestros clientes y que contribuyan al crecimiento de la empresa.

Cliente
éxito
gerente
Funciones Responsable de la gestión y el liderazgo del Equipo de Éxito de Clientes y responsable de la consecución de los objetivos del equipo.
Desarrollar y aplicar indicadores clave de rendimiento y estrategias para que el equipo mejore la satisfacción del cliente y reduzca las tasas de abandono.
Desarrollar planes de cuentas y estrategias de compromiso para establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
▪ Responder a los asuntos críticos de los clientes y a las escaladas, proponiendo y aplicando las soluciones adecuadas.
-Colaborar con los equipos de desarrollo de productos y ventas para contribuir al desarrollo de mejoras de productos y nuevos servicios en respuesta a los comentarios y peticiones de los clientes.
Habilidades esenciales. Experiencia de éxito del cliente en una empresa de nueva creación o experiencia en sostenibilidad y trabajo relacionado con ESG en una empresa operativa (al menos 3 años).
Inglés (intermedio)
Habilidades de bienvenida. Experiencia en gestión de organizaciones de éxito de clientes.
Inglés (avanzado)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 7-10 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Junto a nosotros, buscamos personas comprometidas con el éxito de nuestros clientes y que contribuyan al crecimiento de la empresa.

Inside
ventas
Funciones Llevar a cabo actividades de ventas a través de reuniones en línea y correos electrónicos para desarrollar nuevos clientes y promover el negocio con los clientes existentes.
La empresa se compromete a comprender las necesidades de sus clientes y proponerles nuestros productos y servicios de la mejor manera posible.
Gestión y seguimiento de la cartera de ventas, con el objetivo de cerrar acuerdos.
Informar periódicamente sobre el rendimiento y las actividades de ventas y revisar las medidas y estrategias de mejora.
▪ Trabaje con el equipo de marketing para ejecutar iniciativas eficaces de captación de clientes potenciales y ventas.
Habilidades esenciales. ▪ Experiencia en ventas corporativas (al menos 2 años).
-Experiencia en el desarrollo de ventas a nuevos clientes.
Habilidades de bienvenida. ▪ Experiencia en trabajos relacionados con la sostenibilidad y la ESG.
▪ Conocimientos básicos de marketing digital y captación de leads
-Experiencia en ventas internas en una empresa de nueva creación.
Inglés (intermedio)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 4,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para promocionar nuestros servicios y contribuir al crecimiento de la empresa.

campo
ventas
Funciones Visitar directamente a los clientes, desarrollar nuevos clientes y hacer negocios con los clientes existentes.
... comprender las necesidades y los retos de nuestros clientes y proponerles nuestros servicios de la mejor manera posible.
Gestión y seguimiento de la cartera de ventas, con el objetivo de cerrar acuerdos.
Informar periódicamente sobre el rendimiento y las actividades de ventas y revisar las medidas y estrategias de mejora.
▪ Trabaje con los equipos de ventas internas y marketing para ejecutar actividades de ventas eficaces.
Habilidades esenciales. ▪ Experiencia en ventas corporativas (al menos 2 años).
-Experiencia en el desarrollo de ventas a nuevos clientes.
Habilidades de bienvenida. ▪ Experiencia en trabajos relacionados con la sostenibilidad y la ESG.
∙ Experiencia en ventas sobre el terreno en una empresa de nueva creación.
Inglés (intermedio)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 4,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para promocionar nuestros servicios y contribuir al crecimiento de la empresa.

Jefe de ventas
manager
Funciones Gestionar y desarrollar el equipo de ventas y ayudarles a alcanzar sus objetivos.
Desarrollar y aplicar estrategias para fijar y alcanzar objetivos de ventas e indicadores clave de rendimiento.
▪ Revisar los procesos de venta y promover nuevas iniciativas destinadas a aumentar la eficacia y mejorar las actividades de venta.
Apoyar importantes reuniones de negocios y negociaciones con los clientes, con el objetivo de mejorar su satisfacción.
Contribuir al crecimiento global de la empresa reforzando la cooperación entre el equipo de ventas y otros departamentos.
Habilidades esenciales. ▪ Experiencia en ventas corporativas (al menos 5 años).
-Experiencia en el desarrollo de ventas a nuevos clientes.
Experiencia como directivo (mín. 2 años)
Inglés (intermedio)
Habilidades de bienvenida. ▪ Experiencia en trabajos relacionados con la sostenibilidad y la ESG.
Experiencia de gestión en una empresa de nueva creación.
Inglés (avanzado)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 7-10 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Junto con nosotros, buscamos personas que puedan liderar nuestro equipo de ventas y contribuir al crecimiento de la empresa.

Back-end
ingeniero
Funciones Diseñar y desarrollar sistemas del lado del servidor.
... diseño, gestión y optimización de bases de datos.
Diseñar e implementar la API.
Ajuste del rendimiento y medidas de seguridad para sistemas back-end.
∙ Trabajar con ingenieros de front-end y otros departamentos para promover un desarrollo eficiente.
Habilidades esenciales. ▪ Conocimientos de programación: familiaridad con lenguajes de back-end como Ruby, Python, Java, PHP y Go.
Conocimientos de bases de datos: competencia en administración y diseño de bases de datos, incluidos MySQL, PostgreSQL y MongoDB.
Conocimientos de diseño y desarrollo de API: experiencia en diseño y desarrollo de API RESTful y GraphQL.
▪ Trabajo en equipo: capacidad para comunicarse sin problemas dentro y fuera del equipo.
Habilidades de bienvenida. ▪ Experiencia en frameworks: experiencia en desarrollo con frameworks como Ruby on Rails, Django, Laravel, Spring, etc.
-Experiencia en servicios en la nube: experiencia de desarrollo con servicios en la nube como AWS, GCP, Azure, etc.
Tecnología de contenedores: dominio de la tecnología de contenedores como Docker, Kubernetes, etc.
Control de versiones: experiencia en el control de versiones mediante Git.
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 4,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para mejorar nuestras capacidades técnicas y contribuir al crecimiento de la empresa.

Back-end
ingeniero
Tech lead
Funciones ... liderazgo técnico del equipo de back-end.
Determinar y optimizar los procesos de diseño y desarrollo de sistemas.
▪ Capacitar y formar al equipo de back-end y apoyar el crecimiento del equipo.
Gestionar el progreso del proyecto y el control de calidad para mantener los plazos y la calidad.
Ÿ Contribuir a la mejora de la competencia técnica general reforzando la colaboración con otros departamentos y equipos de front-end.
Habilidades esenciales. ▪ Conocimientos de programación: familiaridad con lenguajes de back-end como Ruby, Python, Java, PHP y Go.
-Conocimientos de diseño de sistemas: experiencia en diseño y arquitectura de sistemas a gran escala.
▪ Gestión de equipos: capacidad para formar y gestionar a los miembros de un equipo.
∙ Gestión de proyectos: capacidad para gestionar el progreso de los proyectos y el control de calidad.
Habilidades de bienvenida. ▪ Experiencia en frameworks: experiencia en desarrollo con frameworks como Ruby on Rails, Django, Laravel, Spring, etc.
-Experiencia en servicios en la nube: experiencia de desarrollo con servicios en la nube como AWS, GCP, Azure, etc.
Tecnología de contenedores: dominio de la tecnología de contenedores como Docker, Kubernetes, etc.
▪ Optimización de los procesos de desarrollo: experiencia de trabajo en la mejora y racionalización de los procesos de desarrollo.
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 7-10 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para mejorar nuestras capacidades técnicas y contribuir al crecimiento de la empresa.

Front-end
ingeniero
Funciones Diseñar e implantar interfaces de usuario.
Programación del lado del cliente para ofrecer una interfaz de usuario y una interfaz de usuario de alta calidad.
... y optimizar el rendimiento y la seguridad.
... y trabajar con ingenieros y diseñadores de back-end para promover un desarrollo eficiente.
Desarrolle pensando en la usabilidad y la accesibilidad.
Habilidades esenciales. Conocimientos de programación: familiaridad con HTML, CSS y JavaScript.
-Experiencia en frameworks: experiencia en desarrollo con frameworks front-end como React, Angular, Vue.js, etc.
▪ Diseño responsivo: capacidad de aplicar un diseño responsivo adaptado al dispositivo.
▪ Trabajo en equipo: capacidad para comunicarse sin problemas dentro y fuera del equipo.
Habilidades de bienvenida. ▪ Preprocesadores CSS: experiencia con preprocesadores CSS como Sass, Less, etc.
Optimización del rendimiento: familiaridad con las técnicas de optimización del rendimiento del front-end.
▪ Diseño UI/UX: comprender los principios básicos del diseño UI/UX y ser capaz de desarrollar en consecuencia.
Control de versiones: experiencia en el control de versiones mediante Git.
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 4,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para hacer que nuestros productos y servicios sean más fáciles de usar y atractivos.

Finanzas y contabilidad
Funciones Servicios de información financiera y contabilidad para empresas
... presupuestación y gestión presupuestaria.
Análisis financiero
Declaraciones fiscales
Medidas fiscales
Apoyo a las auditorías
... controles internos establecidos.
Habilidades esenciales. ... tener un conocimiento básico de los principios contables y la legislación fiscal.
Debe ser capaz de analizar estados financieros.
-Capacidad para utilizar programas informáticos de alto nivel, incluidos Word, Excel y PPT.
Habilidades de bienvenida. -Cualificaciones contables: contable fiscal, censor jurado de cuentas, USCPA u otras cualificaciones contables.
Experiencia en contabilidad y finanzas en una empresa de nueva creación
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 3,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Junto con nosotros, buscamos personas que puedan apoyar nuestra gestión y contribuir al crecimiento de la empresa.

publicidad
Funciones Desarrollar y aplicar estrategias corporativas de marca y relaciones públicas.
Preparar y distribuir comunicados de prensa y boletines informativos.
Mantener el contacto con los medios de comunicación y difundir la información adecuada.
Difusión de información y producción de contenidos a través de sitios web.
y eventos y exposiciones.
Habilidades esenciales. Director de relaciones públicas en una empresa de nueva creación o experiencia de trabajo en una agencia de relaciones públicas o relaciones con los medios de comunicación (al menos 2 años).
Habilidades de bienvenida. -Experiencia en relaciones con los medios de comunicación de países extranjeros.
Inglés (intermedio alto)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 3,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para mejorar nuestra imagen de marca y la difusión de información y contribuir al crecimiento de la empresa.

recursos humanos
Funciones actividades de contratación e incorporación de nuevos empleados.
Planificación y gestión de los programas de educación y formación de los empleados
Gestión de los sistemas de evaluación, promoción y remuneración de los empleados
... la gestión laboral y el entorno de trabajo de los empleados.
Diversos procedimientos administrativos y gestión de datos relacionados con asuntos de personal
Habilidades esenciales. -Experiencia en recursos humanos, incluida la contratación a mitad de carrera (al menos 3 años).
-Capacidad para utilizar programas informáticos de alto nivel, incluidos Word, Excel y PPT.
Habilidades de bienvenida. Experiencia en RRHH en una empresa de nueva creación.
Inglés (intermedio alto)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 3,5-7 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Junto con nosotros, buscamos personas que puedan apoyar el crecimiento de nuestra organización a través de nuestro trabajo de RRHH.

Recursos humanos
gestor
Funciones Desarrollar y aplicar estrategias de RRHH.
Planificación y ejecución de actividades de contratación e incorporación de nuevos empleados.
Gestión de los sistemas de evaluación, promoción y remuneración de los empleados
Planificación y gestión de los programas de educación y formación de los empleados
... la gestión laboral y el entorno de trabajo de los empleados.
Habilidades esenciales. -Experiencia en recursos humanos, incluida la contratación a mitad de carrera en una empresa de nueva creación (al menos 5 años).
-Capacidad para utilizar programas informáticos de alto nivel, incluidos Word, Excel y PPT.
Habilidades de bienvenida. Experiencia en dirección de RRHH en una empresa de nueva creación.
Inglés (intermedio alto)
situación laboral Empleado fijo (sin periodo fijo de empleo, periodo de prueba de 3 meses)
horario de oficina (comercial, laboral) Producto/Principio 9:00-18:00 (8 horas de trabajo + 1 hora de pausa), con horario flexible, posibilidad de trabajo totalmente a distancia.
vacaciones Dos días libres a la semana (sábado y domingo). Más de 120 días libres al año, incluidos festivos y vacaciones de Año Nuevo.
salario Se determina en función de la experiencia, la capacidad y la edad (imagen de ingresos anuales: 7-10 millones), aumento salarial anual, compensación por horas extraordinarias.
Diversos tipos de seguridad social Empleo, indemnización de los trabajadores, sanidad y pensiones de los trabajadores

Buscamos personas que puedan trabajar con nosotros para desarrollar y aplicar nuestra estrategia de RR.HH. y apoyar el crecimiento de nuestra organización.