Recruter
Ensemble, construisons un monde durable.
Nous avons encore besoin d'un plus grand nombre de personnes pour nous aider à atteindre notre objectif d'une société durable.
Voulez-vous travailler avec nous pour créer un mirai durable ?
L'IA à l'origine de Mirai,
Né dans notre laboratoire.
L'aiESG créera un nouvel axe d'évaluation pour Mirai.
Les entreprises qui font ce qu'il faut sont appréciées à leur juste valeur,
Un monde dans lequel ils peuvent maintenir leur proposition de valeur.
Son évaluation et son analyse sont rendues possibles par l'IA,
Au moyen d'un cadre d'évaluation clair,
Aujourd'hui, Mirai fait à nouveau parler de lui.
Alors n'abandonnez pas et continuez à essayer !
Afin de parvenir à la "société durable" que nous visons,
Nous avons encore besoin de plus de personnes pour nous rejoindre.
Avec nous,
Vous voulez créer un avenir durable ?
Description de l'emploi
Offre d'emploi
client
succès
succès
| Description de l'emploi |
Communiquer avec les clients pour les aider à utiliser les produits et les services et pour améliorer leur satisfaction. Recevoir les commentaires des clients et proposer des améliorations en collaboration avec les équipes de développement de produits et de vente. Personnaliser et optimiser les produits et services pour répondre aux besoins des clients et maximiser leur valeur. ▪ Soutenir l'intégration des nouveaux clients et faciliter le développement de relations à long terme avec les clients. ∙ Fournir un soutien continu et des opportunités de vente par le biais de réunions et d'évaluations régulières avec les clients. |
|---|---|
| Compétences essentielles. | Expérience du succès auprès des clients dans une jeune entreprise ou expérience du travail lié au développement durable et à l'ESG dans une société d'exploitation. |
| Compétences d'accueil. | Intérêt marqué pour le développement durable et l'ESG Anglais (intermédiaire) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 4,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Avec nous, nous recherchons des personnes qui s'engagent pour la réussite de nos clients et qui contribuent à la croissance de l'entreprise.
Client
succès
manager
succès
manager
| Description de l'emploi |
Responsable de la gestion et de la direction de l'équipe chargée de la réussite des clients et de la réalisation des objectifs de l'équipe. Développer et mettre en œuvre des KPI et des stratégies pour l'équipe afin d'améliorer la satisfaction des clients et de réduire les taux de désabonnement. Élaborer des plans de compte et des stratégies d'engagement pour établir des relations à long terme avec les clients. ▪ Répondre aux questions critiques des clients et aux escalades, en proposant et en mettant en œuvre des solutions appropriées. -Collaborer avec les équipes de développement de produits et de vente afin de contribuer au développement d'améliorations de produits et de nouveaux services qui reflètent le retour d'information et les demandes des clients. |
|---|---|
| Compétences essentielles. | Expérience du succès auprès des clients dans une jeune entreprise ou expérience du travail lié au développement durable et à l'ESG dans une société opérationnelle (au moins 3 ans). Anglais (intermédiaire) |
| Compétences d'accueil. | Expérience de la gestion d'organisations chargées du succès des clients. Anglais (avancé) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 7-10 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Avec nous, nous recherchons des personnes qui s'engagent pour la réussite de nos clients et qui contribuent à la croissance de l'entreprise.
Ventes internes
dans le domaine de la vente
dans le domaine de la vente
| Description de l'emploi |
Mener des activités de vente par le biais de réunions en ligne et d'e-mails afin de développer de nouveaux clients et de promouvoir l'activité auprès des clients existants. L'entreprise s'engage à comprendre les besoins de ses clients et à proposer ses produits et services de la meilleure façon possible. Gérer et suivre le pipeline des ventes, dans le but de conclure des affaires. Rendre compte régulièrement des performances et des activités de vente, et examiner les mesures et les stratégies d'amélioration. ▪ Travailler avec l'équipe marketing pour exécuter des initiatives efficaces d'acquisition de prospects et de vente. |
|---|---|
| Compétences essentielles. | ▪ Expérience de la vente aux entreprises (au moins 2 ans) Expérience dans le développement des ventes à de nouveaux clients. |
| Compétences d'accueil. | ▪ Expérience dans le domaine du développement durable et des activités liées à l'ESG. ▪ Connaissance de base du marketing numérique et de l'acquisition de prospects. -Expérience de la vente interne dans une jeune entreprise. Anglais (intermédiaire) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 4,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour promouvoir nos services et contribuer à la croissance de l'entreprise.
champ
ventes
ventes
| Description de l'emploi |
Visiter directement les clients, développer de nouveaux clients et faire des affaires avec les clients existants. ... comprendre les besoins et les défis de nos clients et proposer nos services de la meilleure façon possible. Gérer et suivre le pipeline des ventes, dans le but de conclure des affaires. Rendre compte régulièrement des performances et des activités de vente, et examiner les mesures et les stratégies d'amélioration. ▪ Travailler avec les équipes de vente interne et de marketing pour exécuter des activités de vente efficaces. |
|---|---|
| Compétences essentielles. | ▪ Expérience de la vente aux entreprises (au moins 2 ans) Expérience dans le développement des ventes à de nouveaux clients. |
| Compétences d'accueil. | ▪ Expérience dans le domaine du développement durable et des activités liées à l'ESG. ∙ Expérience de la vente sur le terrain dans une jeune entreprise. Anglais (intermédiaire) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 4,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour promouvoir nos services et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Directeur des ventes
directeur des ventes
directeur des ventes
| Description de l'emploi |
Gérer et développer l'équipe de vente et l'aider à atteindre ses objectifs. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour fixer et atteindre des objectifs de vente et des indicateurs clés de performance. ▪ Examiner les processus de vente et promouvoir de nouvelles initiatives visant à accroître l'efficacité et à améliorer les activités de vente. Soutenir les réunions d'affaires importantes et les négociations avec les clients, dans le but d'améliorer la satisfaction de ces derniers. Contribuer à la croissance globale de l'entreprise en renforçant la coopération entre l'équipe de vente et les autres départements. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
▪ Expérience de la vente aux entreprises (au moins 5 ans) Expérience dans le développement des ventes à de nouveaux clients. Expérience en tant que manager (min. 2 ans) Anglais (intermédiaire) |
| Compétences d'accueil. |
▪ Expérience dans le domaine du développement durable et des activités liées à l'ESG. Expérience de la gestion d'une jeune entreprise. Anglais (avancé) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 7-10 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes capables de diriger notre équipe de vente et de contribuer à la croissance de l'entreprise.
Ingénieur back-end
ingénieur back-end
ingénieur back-end
| Description de l'emploi |
Concevoir et développer des systèmes côté serveur. ... la conception, la gestion et l'optimisation des bases de données. Concevoir et mettre en œuvre l'API. Optimisation des performances et mesures de sécurité pour les systèmes dorsaux. ∙ Travailler avec les ingénieurs frontaux et les autres départements pour promouvoir un développement efficace. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
▪ Compétences en programmation : familiarité avec les langages back-end tels que Ruby, Python, Java, PHP et Go. Compétences en matière de bases de données : maîtrise de l'administration et de la conception de bases de données, notamment MySQL, PostgreSQL et MongoDB. Compétences en matière de conception et de développement d'API : expérience dans la conception et le développement d'API RESTful et GraphQL. ▪ Travail d'équipe : capacité à communiquer harmonieusement au sein et en dehors de l'équipe. |
| Compétences d'accueil. |
▪ Expérience des frameworks : expérience de développement avec des frameworks tels que Ruby on Rails, Django, Laravel, Spring, etc. -Expérience des services en nuage : expérience de développement avec des services en nuage tels que AWS, GCP, Azure, etc. Technologie des conteneurs : maîtrise de la technologie des conteneurs telle que Docker, Kubernetes, etc. Contrôle de version : expérience du contrôle de version à l'aide de Git. |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 4,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour améliorer nos capacités techniques et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Ingénieur back-end
ingénieur
Technicien en chef
ingénieur
Technicien en chef
| Description de l'emploi |
... la direction technique de l'équipe back-end. Déterminer et optimiser les processus de conception et de développement des systèmes. ▪ Mettre à niveau et former l'équipe back-end et soutenir la croissance de l'équipe. Gérer l'avancement du projet et le contrôle de la qualité afin de respecter les délais et la qualité. Ÿ Contribuer à l'amélioration de la compétence technique globale en renforçant la collaboration avec les autres départements et les équipes frontales. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
▪ Compétences en programmation : familiarité avec les langages back-end tels que Ruby, Python, Java, PHP et Go. -Compétences en matière de conception de systèmes : expérience en matière de conception et d'architecture de systèmes à grande échelle. ▪ Gestion d'équipe : capacité à former et à gérer les membres de l'équipe. ∙ Gestion de projet : capacité à gérer l'avancement du projet et le contrôle de la qualité. |
| Compétences d'accueil. |
▪ Expérience des frameworks : expérience de développement avec des frameworks tels que Ruby on Rails, Django, Laravel, Spring, etc. -Expérience des services en nuage : expérience de développement avec des services en nuage tels que AWS, GCP, Azure, etc. Technologie des conteneurs : maîtrise de la technologie des conteneurs telle que Docker, Kubernetes, etc. ▪ Optimisation des processus de développement : expérience de travail sur l'amélioration et la rationalisation des processus de développement. |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 7-10 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour améliorer nos capacités techniques et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Ingénieur front-end
ingénieur front-end
ingénieur front-end
| Description de l'emploi |
Concevoir et mettre en œuvre des interfaces utilisateurs. ▪ Programmation côté client pour fournir une interface utilisateur/UX de haute qualité. ... et l'optimisation des performances et de la sécurité. ... et travailler avec les ingénieurs et les concepteurs du back-end pour promouvoir un développement efficace. Développer en gardant à l'esprit la facilité d'utilisation et l'accessibilité. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
Compétences en programmation : familiarité avec HTML, CSS et JavaScript. -Expérience des frameworks : expérience de développement avec des frameworks frontaux tels que React, Angular, Vue.js, etc. ▪ Responsive design : la capacité à mettre en œuvre un responsive design adapté à l'appareil. ▪ Travail d'équipe : capacité à communiquer harmonieusement au sein et en dehors de l'équipe. |
| Compétences d'accueil. |
▪ Préprocesseurs CSS : expérience avec les préprocesseurs CSS tels que Sass, Less, etc. Optimisation des performances : familiarité avec les techniques d'optimisation des performances de l'interface utilisateur. ▪ Conception UI/UX : comprendre les principes de base de la conception UI/UX et être capable de développer en conséquence. Contrôle de version : expérience du contrôle de version à l'aide de Git. |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 4,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour rendre nos produits et services plus conviviaux et plus attrayants.
Finances et comptabilité
| Description de l'emploi |
Services d'information financière et de comptabilité pour les entreprises ... l'élaboration et la gestion du budget. Analyse financière Déclarations fiscales Mesures fiscales Soutien à l'audit ... Contrôles internes en place. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
... avoir une connaissance de base des principes comptables et de la législation fiscale. Capacité à analyser les états financiers. -Capacité à utiliser les logiciels informatiques à un niveau élevé, notamment Word, Excel et PPT. |
| Compétences d'accueil. |
Qualifications comptables : comptable fiscal, expert-comptable, USCPA ou autres qualifications comptables. Expérience de la comptabilité et de la finance dans une entreprise en phase de démarrage |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 3,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Avec nous, nous recherchons des personnes qui peuvent soutenir notre direction et contribuer à la croissance de l'entreprise.
publicité
| Description de l'emploi |
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque et de relations publiques. Préparer et distribuer des communiqués de presse et des bulletins d'information. Assurer la liaison avec les médias et diffuser les informations appropriées aux parties prenantes. Diffusion d'informations et production de contenu via des sites web. ainsi que des événements et des expositions. |
|---|---|
| Compétences essentielles. | Responsable des relations publiques dans une jeune entreprise ou expérience dans une agence de relations publiques ou de relations avec les médias (au moins 2 ans). |
| Compétences d'accueil. |
-Expérience des relations avec les médias dans les pays étrangers. Anglais (niveau intermédiaire supérieur) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 3,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour améliorer notre image de marque et la diffusion de l'information et contribuer à la croissance de l'entreprise.
ressources humaines
| Description de l'emploi |
les activités de recrutement et l'intégration des nouveaux employés. Planification et gestion des programmes d'éducation et de formation des employés Gestion des systèmes d'évaluation, de promotion et de rémunération des employés ... la gestion du travail et l'environnement de travail des employés. Diverses procédures administratives et gestion des données relatives aux questions de personnel |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
-Expérience dans le domaine des ressources humaines, y compris le recrutement de personnes en milieu de carrière (au moins 3 ans). -Capacité à utiliser les logiciels informatiques à un niveau élevé, notamment Word, Excel et PPT. |
| Compétences d'accueil. |
Expérience des ressources humaines dans une jeune entreprise. Anglais (niveau intermédiaire supérieur) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 3,5-7 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Avec nous, nous recherchons des personnes qui peuvent soutenir la croissance de notre organisation par le biais de notre travail dans le domaine des ressources humaines.
Ressources humaines
gestionnaire
gestionnaire
| Description de l'emploi |
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines. Planifier et mettre en œuvre des activités de recrutement et d'intégration des nouveaux employés. Gestion des systèmes d'évaluation, de promotion et de rémunération des employés Planification et gestion des programmes d'éducation et de formation des employés ... la gestion du travail et l'environnement de travail des employés. |
|---|---|
| Compétences essentielles. |
-Expérience dans le domaine des ressources humaines, y compris le recrutement à mi-carrière dans une jeune entreprise (au moins 5 ans). -Capacité à utiliser les logiciels informatiques à un niveau élevé, notamment Word, Excel et PPT. |
| Compétences d'accueil. |
Expérience de la direction des ressources humaines dans une jeune entreprise. Anglais (niveau intermédiaire supérieur) |
| la situation de l'emploi | Employé permanent (pas de période d'emploi fixe, période d'essai de 3 mois) |
| heures de bureau (d'affaires, de travail) | Produit/en principe 9h00-18h00 (8 heures de travail + 1 heure de pause), avec des horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail complet. |
| vacances | Deux jours de congé par semaine (samedi et dimanche). Plus de 120 jours de congé par an, y compris les jours fériés et les fêtes de fin d'année. |
| salaire | Déterminé sur la base de l'expérience, des compétences et de l'âge (image du revenu annuel : 7-10 millions), augmentation annuelle du salaire, allocation d'heures supplémentaires. |
| Les différents types d'assurance sociale | Emploi, indemnisation des accidents du travail, santé et pension des employés |
Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler avec nous pour développer et mettre en œuvre notre stratégie en matière de ressources humaines et soutenir la croissance de notre organisation.