Ces dernières années, le terme "bien-être" a été de plus en plus utilisé. Il est parfois traduit par "bien-être", avec la connotation qu'il contribue au bien-être des personnes. Jusqu'à présent, la "richesse" a été évaluée en utilisant l'augmentation du produit intérieur brut (PIB) comme indicateur, mais le bien-être, comme la santé, n'a pas été suffisamment pris en compte dans le PIB. C'est pourquoi le nouvel indice de richesse inclusive (IWI), qui prend en compte la richesse inclusive contribuant au bien-être des personnes, commence à être utilisé.

L'IWI (nouvel indice de richesse nationale) devrait permettre de mesurer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de développement durable.

Afin de promouvoir correctement et durablement le "développement" tel qu'il est décrit dans les ODD, une variété de modèles économiques et d'outils politiques sont nécessaires. Il est extrêmement important de mettre en place une série de processus permettant d'évaluer les efforts de manière globale et de revoir le contenu des efforts et des objectifs. Les Nations unies ont adopté l'indice de richesse inclusive (IWI), développé par le prix Nobel d'économie Kenneth Arrow et Persa Dasgupta, auteur du rapport Dasgupta publié au Royaume-Uni, comme méthode d'évaluation globale. L'IWI tente de mesurer la richesse globale d'un pays ou d'une ville en la quantifiant sous la forme d'un stock de trois indicateurs : le capital construit par l'homme, le capital naturel et le capital humain.

Au Japon, le "développement régional piloté par les ODD" est défini dans la "deuxième stratégie globale pour la ville, la population et le travail", et les gouvernements locaux tentent de réaliser à la fois le développement durable des villes et la réalisation des ODD. Si l'on se réfère à l'idée d'une nouvelle richesse nationale, les ODD seront durables si la richesse moyenne par habitant augmente, alors qu'ils ne seront pas durables si elle diminue.

La figure 1 montre les flux et les stocks économiques supposés par l'IWI (nouvelle richesse des nations) ; l'IWI (nouvelle richesse des nations) et le bien-être ont une relation stock/flux, la richesse générant le bien-être.

Premièrement, la richesse est utilisée pour les activités de production annuelles dans une société donnée. Cette richesse se compose de trois types de stocks - le capital fabriqué par l'homme, comme les usines et les machines, le capital naturel, comme les forêts et les terres agricoles, et le capital humain, comme l'éducation et la santé - qui sont utilisés dans les activités de production pour créer des flux.

IWI utilisé par les autorités locales et les entreprises

Ce dont les autorités locales ont besoin lorsqu'elles mettent en œuvre des projets, y compris ceux visant à atteindre les ODD, c'est d'une explication qui ait du sens pour les résidents locaux et d'une mesure de l'efficacité du projet. C'est là que l'adoption du nouvel indice de richesse nationale gagne du terrain.

Le centre de recherche urbaine de l'université de Kyushu utilise l'IWI (New National Wealth Index) pour promouvoir le développement urbain en collaboration avec des autorités locales telles que la ville de Hisayama, la ville de Miyawaka et la ville de Nogata (toutes deux dans la préfecture de Fukuoka). (Tableau 1)

Tableau 1 Municipalités utilisant l'IWI (nouvel indice de richesse nationale)

La ville de Miyawaka a fixé les "actifs par citoyen dans le nouvel indice de richesse national : 31 millions de yens (H27) → 32,55 millions de yens (R6)" comme objectif numérique pour l'objectif de base IV "Formation d'une société locale durable et dynamique" de la "Deuxième stratégie globale de la ville de Miyawaka pour la création de villes, de personnes et d'emplois" en 2020 (2020). La ville de Nogata l'utilise également dans son "6e plan d'ensemble de la ville de Nogata" à partir de l'année fiscale 2021 (FY2021). C'est la première fois que le plan global est utilisé dans le pays.

Dans les activités des entreprises, par exemple, le capital humain est utilisé. Le bien-être des employés est une ressource de gestion importante et l'un des indicateurs clés pour comprendre les activités des entreprises. Le Centre de recherche urbaine de l'Université de Kyushu (Chuo-ku, Tokyo), qui développe l'activité de soutien aux entreprises "Hataraku wo Yosuru®", et le Centre de recherche urbaine de l'Université de Kyushu ont mené des recherches conjointes et développé un indice pour mesurer la valeur de l'entreprise en quantifiant l'état de santé mentale des "travailleurs" (employés), qui sont responsables des activités de l'entreprise, en tant que capital humain. Un projet a été lancé pour présenter la nature et les effets du stress et les mesures de santé mentale qui améliorent la durabilité des entreprises.

Informations ESG exigées des entreprises

　Nous savons tous que, depuis quelques années, les entreprises sont tenues de prendre en compte les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Sur les marchés mondiaux des actions, le comportement des investisseurs a également changé et ils s'orientent vers un investissement durable qui met l'accent sur ces perspectives.

L'un des problèmes de l'investissement durable est qu'il est plus difficile de recueillir des informations que d'investir dans des actions et des obligations générales. En outre, les normes et les méthodes permettant à un large éventail d'investisseurs et d'entreprises de comprendre le sujet sont encore en cours d'élaboration. D'un autre côté, un intérêt croissant a conduit à une demande sociale pour la publication d'éléments d'information, tels que les réglementations en matière d'information des entreprises, la responsabilité fiduciaire, l'éligibilité des investissements et la gestion des risques ESG. Par exemple, la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), qui a été créée pour servir de cadre à la compréhension et à la divulgation des impacts financiers du changement climatique, a développé quatre domaines : la gouvernance, la stratégie, la gestion des risques, la gestion de l'environnement et la gestion des risques. Le code de gouvernance d'entreprise révisé en 2021 impose aux entreprises cotées sur le prime market de divulguer des informations conformément aux recommandations de la TCFD. En 2022 également, la Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) a publié une version bêta d'un cadre pour la gestion et la divulgation des risques liés à la nature.

L'investissement durable et la nouvelle richesse nationale sont liés dans la poursuite de la richesse actuelle (c'est-à-dire les rendements financiers) et de la richesse future (c'est-à-dire les aspects sociaux positifs), qui visent toutes deux la prospérité économique à long terme, en tenant compte des facteurs sociaux et environnementaux. L'augmentation des investissements durables dans des entreprises durables et socialement responsables entraînera une augmentation de la nouvelle richesse nationale.

Quantifier l'invisible, y compris les droits de l'homme

La négligence du capital humain et naturel, qui était autrefois un actif non financier, constitue un risque pour les entreprises.

L'une des entreprises qui n'a pas respecté les droits de l'homme et qui a subi de très lourdes pertes est une grande entreprise américaine de vêtements qui a été démasquée en 1997 pour travail forcé et travail des enfants. Les longues heures de travail et le travail des enfants dans les usines d'Indonésie et du Viêt Nam, où l'entreprise externalisait ses activités, ont été découverts, ce qui a entraîné un boycott mondial. Les pertes qui en ont résulté sont estimées à 1 400 milliards de yens. Ailleurs, au Bangladesh, en 2013, plus de 1 100 personnes sont mortes dans l'effondrement d'un bâtiment construit illégalement qui abritait plusieurs usines sous-traitées par des entreprises mondiales de l'habillement. Les bas salaires, les mauvaises conditions de travail et le travail forcé ...... ont entraîné non seulement des pertes financières, mais aussi la perte d'un capital humain vital - des vies humaines.

Le travail des enfants pose également des problèmes dans le secteur minier. Par exemple, en République du Congo, des enfants sont forcés de travailler dans l'exploitation de ressources minérales telles que le cobalt, l'or et le minerai d'étain, selon le rapport du ministère américain du travail sur le travail des enfants, intitulé "Investigation into the Worst Forms of Child Labour" (enquête sur les pires formes de travail des enfants).

Le rapport du Fonds international pour l'enfance (UNICEF) et de l'Organisation internationale du travail (OIT) Child labour : global estimates for 2020, trends and future challenges, publié en 2021, définit le travail des enfants comme l'engagement des 5-17 ans dans 39 industries et professions dangereuses, y compris la sylviculture, l'exploitation minière et l'entretien des machines, et le fait de travailler de longues heures, soit 43 heures ou plus par semaine. La loi définit le travail des enfants comme l'engagement des 5-17 ans dans 39 industries et professions dangereuses, telles que la sylviculture, l'exploitation minière et l'entretien des machines, ou comme le fait de travailler de longues heures, soit 43 heures ou plus par semaine. Elle indique ensuite qu'on estime à 160 millions le nombre d'enfants (63 millions de filles et 97 millions de garçons) qui travailleront dans le monde d'ici le début de l'année 2020. Elle note également que le nombre d'enfants âgés de 5 à 11 ans qui travaillent représente plus de la moitié du nombre total (89,3 millions).

L'absence de prise en compte des questions ESG et des droits de l'homme est directement liée aux risques encourus par les entreprises. Au Japon, la divulgation d'informations sur le capital humain est devenue obligatoire pour les grandes entreprises qui publient des rapports annuels sur les valeurs mobilières en vertu de la loi sur les instruments financiers et les échanges depuis le règlement de mars 2023.

Étant donné que les initiatives ESG sont requises pour les produits et services qui remontent la chaîne d'approvisionnement, et que l'importance de la gestion du capital naturel et de la gestion du capital humain augmente pour les organisations dans leur ensemble, il existe un large éventail de questions à prendre en compte, et il peut y avoir des limites à ce que vous pouvez vérifier par vous-même. C'est pourquoi l'analyse ESG, y compris l'impact sur le capital, peut être réalisée quantitativement sur la base de données, ce qui permet d'éviter les risques à l'avance.

La valorisation des services administratifs et des projets qui contribuent à l'amélioration du capital social et relationnel de la région, ainsi que des informations non financières des entreprises, par le biais du nouvel indice de richesse nationale, contribuera à promouvoir un environnement bien fondé pour l'élaboration des politiques et les entreprises.


L'aiESG peut vous aider à analyser les impacts ESG en remontant la chaîne d'approvisionnement, à les analyser à l'aide de l'IWI (nouvel indice de richesse nationale), à analyser l'impact sur le capital pour l'utiliser dans la gestion du capital naturel et humain, ainsi qu'à divulguer des informations non financières sur la base de l'analyse.
Les entreprises qui ont besoin d'aide en matière de divulgation d'informations liées à l'ESG, de conformité réglementaire et de quantification pour la gestion du capital naturel et humain sont invitées à nous contacter.


Demande de renseignements :
https://aiesg.co.jp/contact/


Bibliographie
Managi, S. et Kumar, P. (2018), "Inclusive Wealth Report 2018 : Measuring Progress Towards Sustainability", Routledge. 
(en...)https://www.taylorfrancis.com/books/e/9781351002073) 
Pour une introduction en japonais, voir Shunsuke Managi (ed.), Valuing Affluence : the Construction of a New National Wealth Index, Chuokeizai-sha, 2017.
Cabinet Office, Office for Regional Development, 2020, Promoting the SDGs for Regional Development, p. 20.
(en...)https://future-city.go.jp/data/pdf/sdgs/sdgs_ bk.pdf) 
Dasgupta, P., A. Duraiappah, S. Managi, E. Barbier, R. Collins, B. Fraumeni, H. Gundimeda, G. Liu et K. J. Mumford. 2015 "How to Measure Sustainable Progress", Science 13(35) : 748. 
Joint Economic Research Institute, 2020, Survey on how to promote and develop initiatives for the co-creation of sustainable communities, p 131.
Organizzazione internazionale del lavoro, & UNICEF.(2021). Le travail des enfants : estimations mondiales pour 2020, tendances et avenir. OIT et UNICEF.
(en...)https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—ipec/documents/publication/wcms_797515.pdf)


*Page connexe*.
Liste des rapports : Règlements/normes
https://aiesg.co.jp/topics/report/tag/基準-規制/

[Commentaire] G20 T20 India2023 Note d'information sur la mesure de la croissance de la richesse nationale à l'aide du nouvel indice de richesse nationale
https://aiesg.co.jp/topics/report/20230530_t20india_report/

[Explication] Qu'est-ce que la TNFD ? Un nouveau pont entre la finance et l'environnement naturel
https://aiesg.co.jp/topics/report/230913_tnfdreport/

[Commentaire] Soupe à l'alphabet - Le désordre et la convergence des normes de durabilité.
https://aiesg.co.jp/topics/report/2301226_alphabet-soup/